©2024 ALG Legal
Изменения в законодательстве Польши 2025: все, что важно знать бизнесу
— часть 1/3
Legal services for your business in Poland
07.01.2025
Автор: юристы ALG Legal
Автор: юристы ALG Legal
Вслед за новогодними поздравлениями с 2025 годом приходят и значительные изменения в польское законодательство. Новые правила, которые затронут все сферы бизнеса — от трудового права до налогообложения и процедур легализации.
Какие изменения вступают в силу уже с января? Что важно учесть работодателям, предпринимателям и сотрудникам?
Юристы компании ALG Legal подготовили серию из трёх статей, чтобы помочь адаптироваться к ключевым нововведениям в 2025 году: (кликабельно)
1. Трудовое законодательство:
1.1. Увеличение минимальной заработной платы и почасовой ставки
1.2. Новый подход к расчету трудового стажа
1.3. Расширение перечня медицинских процедур
1.4. Изменения в использовании больничных листов
1.5. Взносы в ZUS по umowa zlecenia (UZ) и umowa o dzieło (UD) (планируется)
2. Легализация в Польше:
Подробнее читать во второй части статьи по ссылке.
3. Налоговое и корпоративное законодательство + бухгалтерия:
Подробнее читать в третьей части статьи по ссылке.
1.1. Увеличение минимальной заработной платы и почасовой ставки
1.2. Новый подход к расчету трудового стажа
1.3. Расширение перечня медицинских процедур
1.4. Изменения в использовании больничных листов
1.5. Взносы в ZUS по umowa zlecenia (UZ) и umowa o dzieło (UD) (планируется)
2. Легализация в Польше:
Подробнее читать во второй части статьи по ссылке.
3. Налоговое и корпоративное законодательство + бухгалтерия:
Подробнее читать в третьей части статьи по ссылке.
Обозначим изменения, которые уже вступили в силу и имеют существенное значение, то что принято и вступает в силу, а также рассматриваемые проекты, которые имеют существенное значение и, по мнению юристов ALG Legal, могут быть приняты в ближайшее время.
1. Трудовое законодательство Польши — изменения в 2025 году
В 2025 году предвидится многочисленные изменения в сфере трудового права.
Итак, что уже вступило в силу:
Положения о сигналистах — подробнее ознакомиться можно в статье «Кто такие “информаторы”, “сигналисты”?».
Напомним, что законодательство по защите сигналистов вступило в силу 25 сентября 2024 года. Эти нормы достаточно широко применимо в Польши, поскольку применяется как по количественному составу компании, так и определяется видом деятельности компании.
Не введение необходимых механизмов и другие нарушения относительно сигналистов может повлечь значительные штрафы для компании и ответственных лиц, в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность.
Обращаем внимание, что Положения о сигналистах должны включать несколько этапов:
1. Трудовое законодательство Польши — изменения в 2025 году
В 2025 году предвидится многочисленные изменения в сфере трудового права.
Итак, что уже вступило в силу:
Положения о сигналистах — подробнее ознакомиться можно в статье «Кто такие “информаторы”, “сигналисты”?».
Напомним, что законодательство по защите сигналистов вступило в силу 25 сентября 2024 года. Эти нормы достаточно широко применимо в Польши, поскольку применяется как по количественному составу компании, так и определяется видом деятельности компании.
Не введение необходимых механизмов и другие нарушения относительно сигналистов может повлечь значительные штрафы для компании и ответственных лиц, в отдельных случаях предусмотрена уголовная ответственность.
Обращаем внимание, что Положения о сигналистах должны включать несколько этапов:
- разработка документации;
- введение «прозрачной» и рабочей процедуры;
- информирование о функционировании положений о сигналистах;
- соблюдение процедуры;
- устранение выявленных нарушений.
Yuliya Kniaz
Head of Labor Relations and Legalization Practice ALG Legal
Head of Labor Relations and Legalization Practice ALG Legal
1.1 Увеличение минимальной заработной платы и почасовой ставки
Увеличение месячного вознаграждения для работников и почасовой ставки. С 01 января 2025 г. размер минимального вознаграждения составит – 4 666 злотых брутто (ранее – 4 300 злотых брутто), часовая ставка – 30,50 злотых брутто (28,10 злотых брутто).
Подобные изменения направлены на улучшение условий труда, повышение качества жизни сотрудников и адаптацию к текущим экономическим условиям, включая инфляцию и рост стоимости жизни.
Для работодателей это также означает необходимость корректировки текущих вознаграждений, где оно установлено в минимальном размере, перерасчета затрат на оплату труда и пересмотра бюджета на предстоящий год.
Увеличение месячного вознаграждения для работников и почасовой ставки. С 01 января 2025 г. размер минимального вознаграждения составит – 4 666 злотых брутто (ранее – 4 300 злотых брутто), часовая ставка – 30,50 злотых брутто (28,10 злотых брутто).
Подобные изменения направлены на улучшение условий труда, повышение качества жизни сотрудников и адаптацию к текущим экономическим условиям, включая инфляцию и рост стоимости жизни.
Для работодателей это также означает необходимость корректировки текущих вознаграждений, где оно установлено в минимальном размере, перерасчета затрат на оплату труда и пересмотра бюджета на предстоящий год.
1.2. Новый подход к расчету трудового стажа
В 2025 году ожидается ряд изменений, которые могут существенно повлиять на права работников. Одним из ключевых изменений станет пересмотр подхода к расчету трудового стажа. На данный момент в трудовой стаж в Польше засчитывается только работа, выполняемая на основании трудового договора.
Планируется внести поправки в законодательство, которые позволят включать в трудовой стаж периоды работы и деятельности, указанные в Законе о системе социального страхования. Эти изменения касаются следующих случаев, если они являются основанием для социального страхования:
Эти изменения направлены на устранение пробелов в системе учета трудового стажа, что сделает её более справедливой и отражающей реальное участие работника в экономической деятельности.
В 2025 году ожидается ряд изменений, которые могут существенно повлиять на права работников. Одним из ключевых изменений станет пересмотр подхода к расчету трудового стажа. На данный момент в трудовой стаж в Польше засчитывается только работа, выполняемая на основании трудового договора.
Планируется внести поправки в законодательство, которые позволят включать в трудовой стаж периоды работы и деятельности, указанные в Законе о системе социального страхования. Эти изменения касаются следующих случаев, если они являются основанием для социального страхования:
- выполнение работы на основании умовы злеценя или оказание услуг, регулируемых положениями Гражданского кодекса о злеценя;
- ведение несельскохозяйственной деятельности;
- исполнение обязанностей депутата, члена Европейского парламента или сенатора;
- выполнение оплачиваемой работы в период лишения свободы или временного содержания под стражей;
- прохождение действительной военной службы для непрофессиональных военнослужащих;
- прохождение альтернативной службы;
- выполнение работы в качестве члена сельскохозяйственного производственного кооператива или кооператива сельскохозяйственных объединений.
Эти изменения направлены на устранение пробелов в системе учета трудового стажа, что сделает её более справедливой и отражающей реальное участие работника в экономической деятельности.
1.3. Расширение перечня процедур к медосмотру для допуска к работе
Первичный медицинский осмотр обязателен для всех сотрудников перед началом работы, за исключением случаев, когда работник возвращается на то же место работы с перерывом не более одного месяца.
С 2025 года планируется расширение перечня обязательных анализов, которые должны быть включены в медицинский осмотр. Среди новых требований предполагается: Биохимический анализ крови – станет стандартной процедурой для всех работников.
В отдельных случаях дополнительно будут назначаться:
Эти изменения направлены на повышение уровня охраны здоровья работников и предотвращение профессиональных заболеваний. Введение новых требований запланировано на первую половину 2025 года.
Читать подробнее статью: "Прохождение медицинских осмотров в Польше".
Первичный медицинский осмотр обязателен для всех сотрудников перед началом работы, за исключением случаев, когда работник возвращается на то же место работы с перерывом не более одного месяца.
С 2025 года планируется расширение перечня обязательных анализов, которые должны быть включены в медицинский осмотр. Среди новых требований предполагается: Биохимический анализ крови – станет стандартной процедурой для всех работников.
В отдельных случаях дополнительно будут назначаться:
- рентген легких;
- мамологические обследования;
- цитологические исследования;
- другие специализированные обследования, в зависимости от характера работы и состояния здоровья сотрудника.
Эти изменения направлены на повышение уровня охраны здоровья работников и предотвращение профессиональных заболеваний. Введение новых требований запланировано на первую половину 2025 года.
Читать подробнее статью: "Прохождение медицинских осмотров в Польше".
1.4. Изменения в использовании больничных листов
Министерством семьи, труда и социальной политики Польши подготовлен проект изменений в Закон о системе социального обеспечения. Цель нововведений — уточнение правил, касающихся работы в период временной нетрудоспособности, допустимых действий и оснований для приостановления выплаты пособий по болезни.
Основные изменения включают:
Эти изменения направлены на адаптацию законодательства к реальным потребностям работников и улучшение их социальной защиты. Ожидается, что нововведения вступят в силу в 2025 году.
Министерством семьи, труда и социальной политики Польши подготовлен проект изменений в Закон о системе социального обеспечения. Цель нововведений — уточнение правил, касающихся работы в период временной нетрудоспособности, допустимых действий и оснований для приостановления выплаты пособий по болезни.
Основные изменения включают:
- Оплачиваемая работа во время больничного: Не любая оплачиваемая деятельность будет являться основанием для прекращения выплат. В проекте предлагается сохранить право на пособие в случаях, если работа носит случайный или вынужденный характер.
- Обычные бытовые действия: В новых правилах уточняется, что выполнение повседневных действий, таких как поход в магазин, аптеку, посещение врача и т. д., не будет считаться нарушением режима больничного.
- Выезд за пределы места жительства: В отдельных ситуациях будут допускаться рекомендованные поездки, включая выезды за пределы Польши, если это обусловлено медицинскими или иными уважительными причинами.
Эти изменения направлены на адаптацию законодательства к реальным потребностям работников и улучшение их социальной защиты. Ожидается, что нововведения вступят в силу в 2025 году.
1.5. Взносы в ZUS по umowa zlecenia (UZ) и umowa o dzieło (UD) (планируется)
Относительно планируемых изменений по выплатам равных взносов в ZUS по таким договорам как umowa zlecenia и umowa o dzieło по аналогии с umowa o pracę, следует отметить – данный проект изменений находится на рассмотрении и его принятие планируется в 2026 году.
Указанные изменения могут существенно повлиять на существующий порядок и требуют большего времени для обсуждения.
Вторым наиболее популярным и обсуждаемым изменением является применение исключительно umowa opracę при работе иностранцев на территории Польши и возможность оформления упрощенного доступа к рынку труда только для выполнения работы на основании этого вида договора.
В настоящее время идут острые обсуждения проектов и пока неясно каким будет итог и срок принятия этих изменений.
Относительно планируемых изменений по выплатам равных взносов в ZUS по таким договорам как umowa zlecenia и umowa o dzieło по аналогии с umowa o pracę, следует отметить – данный проект изменений находится на рассмотрении и его принятие планируется в 2026 году.
Указанные изменения могут существенно повлиять на существующий порядок и требуют большего времени для обсуждения.
Вторым наиболее популярным и обсуждаемым изменением является применение исключительно umowa opracę при работе иностранцев на территории Польши и возможность оформления упрощенного доступа к рынку труда только для выполнения работы на основании этого вида договора.
В настоящее время идут острые обсуждения проектов и пока неясно каким будет итог и срок принятия этих изменений.
Чем мы можем Вам помочь?
Если у Вас есть конкретный кейс для рассмотрения – вы можете связаться с нами посредством telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного права и налогового права в Польше в форме:
Будем рады нашему сотрудничеству !
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного права и налогового права в Польше в форме:
- Консультаций: квалифицированная консультация юриста по интересующему вопросу с полной проработкой и четким ответом.
- Оформления документов: подготовим для вас полный пакет необходимых документов.
- Сопровождения процесса: качественное сопровождение вашего дела юристом на каждом этапе.
Будем рады нашему сотрудничеству !
Контакты
info@algl.legal
+48 572 444 202
Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
Здесь вы найдете много полезной информации о юридических и налоговых аспектах ведения бизнеса в Польше
