Юристы компании ALG Legal стараются освещать важные темы, чтобы читатель мог не только понимать нормы польского законодательства, но и правильно их применять. Сегодня правовые новости в Польше за август:


1. Начало действие Закона о защите сигналистов в Польше

Если еще в мае мы с вами размышляли теоретически, как будет работать законодательство по защите сигналистов (подробнее в статье), то уже осенью — 25 сентября 2024 года — эти положения вступают в силу.

Этот закон разработан для защиты лиц, сообщающих о нарушениях закона или неправомерных действиях в компаниях, и направлен на усиление прозрачности и ответственности в рабочей среде.

Работодатели, у которых 50 и более сотрудников, в том числе на основании гражданско-правовых договоров, а также компании, которые осуществляют деятельность в сфере:

• финансовых и бухгалтерских услуг,
• услуг страхования,
• транспортных услуг,
• защиты окружающей среды и другие

— независимо от количества сотрудников, обязаны внедрить внутренние процедуры для безопасного и эффективного приема сообщений о нарушениях.

Компании обязаны определить каналы для приема внутренних сообщений, обеспечить их надлежащее рассмотрение и защиту сигналистов от преследований. Несоблюдение этих обязательств может привести к негативным последствия в виде штрафов и привлечения к уголовной ответственности.

Эти меры направлены на создание более справедливой и безопасной рабочей среды, где сотрудники могут свободно сообщать о нарушениях, не опасаясь преследования со стороны работодателя.

ALG Legal уже успешно завершила один проект и запустила еще два по внедрению системы защиты сигналистов.

Наши юристы обеспечат комплексное сопровождение: разработку всех необходимых документов, настройку механизмов приема и рассмотрения сообщений о нарушениях, а также защиту персональных данных. Ваш проект может быть следующим!

• Свяжитесь с нами в telegram или оставьте заявку на сайте, чтобы обсудить детали и начать работу над созданием эффективной системы внутреннего контроля, полностью соответствующей новым правовым стандартам.

2. Планируемые изменения в сфере рынка труда Польши

В Польше активно обсуждается новый законопроект в сфере трудоустройства и рынка труда, среди основных изменений предложены следующие:

1. Выдача разрешений на работу только при наличии трудового договора. Планируется, что разрешения на работу будут выдаваться иностранцам только в случае, если работодатель заключает с ними трудовой договор (umowa o pracę). Это исключает возможность трудоустройства на основании гражданско-правовых договоров, таких как договор поручения (umowa zlecenie) и договор подряда (umowa o dzieło).

2. Ограничение стороннего трудоустройства сотрудников. Законопроект также предполагает ограничение схем, при которых иностранец формально трудоустроен в одной компании, а фактически работает в другой. Это мера направлена на предотвращение обхода трудового законодательства.

3. Ужесточение наказаний за незаконное трудоустройство. Предусматривается ужесточение санкций за нелегальное трудоустройство иностранцев, а также за подачу ложных сведений о занятости. Размер штрафов будет зависеть от количества незаконно трудоустроенных работников.

4. Электронное оформление административных процедур. Планируется, что все административные процедуры, связанные с получением разрешений на работу и трудоустройством иностранцев, будут переведены в электронный формат. Это должно ускорить и упростить процесс подачи заявок и получения разрешений.

5. Контроль со стороны пограничной службы и инспекции труда. Нововведения также включают усиление контроля со стороны Пограничной службы и Национальной инспекции труда за соблюдением законодательства в отношении иностранных работников.

Эти меры направлены на улучшение польского рынка труда и обеспечение более справедливых условий труда для всех сотрудников в Польше.


3. Необходимость использования трудовых отпусков в Польше до 30 сентября 2024 года

В Польше все работодатели обязаны предоставить своим сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Неиспользованные отпуска за предыдущий год должны быть использованы до 30 сентября следующего года — ст. 168 Трудового кодекса Польши.

Ранее подробно рассказали про особенности этого требования в статье «Успейте использовать трудовой отпуск» - читать.

Работодателям рекомендуется активно стимулировать сотрудников использовать свои отпускные дни, это поможет избежать накопления неиспользованных отпусков.

Согласно Трудовому кодексу, отпуск должен быть использован в течение года, в котором он был предоставлен. Отпуск предназначен для восстановления сил и предотвращения профессионального выгорания. Сотрудники, которые не используют свой отпуск своевременно, рискуют потерять возможность полноценно отдохнуть.

При этом не соблюдение данных положений со стороны работодателя может повлечь наложение контролирующими органами штрафа в размере от 1000 злотых до 30 000 злотых.

Важно напоминать сотрудникам о необходимости использования отпуска до 30 сентября, чтобы они не потеряли свои дни отдыха и чтобы избежать юридических и финансовых последствий.

Если у Вас есть конкретный кейс для рассмотрения – вы можете связаться с нами посредством telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.

Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного права и налогового права в Польше в форме:

• Консультаций: квалифицированная консультация юриста по интересующему вопросу с полной проработкой и четким ответом.
• Оформления документов: подготовим для вас полный пакет необходимых документов.
• Сопровождения процесса: качественное сопровождение вашего дела юристом на каждом этапе.

Будем рады нашему сотрудничеству !