©2023 ALG Legal
Успейте использовать отпуск в Польше за 2022 год до 30 сентября: особенности, сроки, штрафы.
Legal services for your business in Poland
24.09.2023
Автор: Ольга Лючек
Автор: Ольга Лючек
Каждый человек, который работает по трудовому договору, может использовать трудовой отпуск. Во многих организациях в начале года составляется план отпусков, в соответствии с которым работникам предоставляются трудовые отпуска.
В случае если в организации не составляется план отпусков, то отпуска предоставляются по согласованию между нанимателем и работником, гласит §11 ст. 163 Трудового кодекса Польши (далее - ТК Польши).
Иногда в связи с различными обстоятельствами работники не используют трудовой отпуск полностью. В зависимости от стажа работы по трудовому договору работнику полагается 20 или 26 дней отпуска. От права на отпуск нельзя отказаться.
Неиспользованный отпуск рассчитывается на основании количества дней трудового отпуска в году, в котором он должен быть использован.
В соответствии со ст. 168 ТК Польши неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 30 сентября следующего календарного года.
Соответственно, неиспользованный отпуск за 2022 год должен быть предоставлен работнику до 30 сентября 2023 года, т.е. отпуск должен начаться не позднее 30 сентября 2023 года.
При этом отпуск за новый период продолжает накапливаться и может быть использован одновременно с неиспользованным отпуском за предыдущий год либо после него.
Может ли наниматель отправить работника в неиспользованный отпуск без его согласия?
Как правило трудовой отпуск предоставляется по заявлению работника. То есть работник выбирает, когда и на какой период хочет взять отпуск. Функция нанимателя состоит в том, чтобы согласовать или не согласовать заявление на отпуск.
Иногда наниматели и работники сталкиваются с исключениями, которые приводят к тому, что наниматель может отправить работника в отпуск против воли самого работника.
Одним из таких исключений является ситуация, когда работник не использовал все дни отпуска и хочет использовать их в следующем календарном году. Тогда наниматель имеет право отправить работника в вынужденный, неиспользованный отпуск.
Тоже самое происходит в случае, когда работник расторгает трудовой договор либо не продлевает его действие. Работник или наниматель должны уведомить вторую сторону о расторжении договора (непродлении срока договора) в установленные законодательством сроки.
После получения/направления такого уведомления наниматель может отправить работника в трудовой отпуск (при условии, что у работника есть неиспользованный трудовой отпуск), даже в том случае если работник не желает этого. В данном случае, дата начала отпуска устанавливается самим нанимателем.
Согласно § 2 ст. 152 ТК Польши работник не может отказаться от права на отпуск или отказаться от использования отпуска. Исключением является ситуация, когда отпуск был предоставлен с нарушениями норм законодательства.
Есть ли какая-то ответственность за неиспользование отпуска работником до 30 сентября текущего года?
Стоит обратить внимание, что у нанимателя существует ответственность за неисполнение обязанности по предоставлению трудового отпуска работнику.
Так, в ст. 282 ТК Польши установлено, что непредоставление нанимателем трудового отпуска, на который работник имеет право, или необоснованное уменьшение размера такого отпуска, влечет наложение штрафа в размере от 1000 злотых до 30 000 злотых.
Ответственность за предоставление работникам отпусков в сроки, установленные законодательством, лежит на нанимателе и именно наниматель несет ответственность за нарушение данной обязанности.
Поэтому наниматель должен позаботиться о том, чтобы работники своевременно подали заявления на отпуск для соблюдения плана отпусков или в случае отсутствия плана отпусков, согласовали сроки предоставления отпусков индивидуально.
При этом, если наниматель не отправил работника в отпуск до 30 сентября, работник имеет право требовать предоставления неиспользованного отпуска за прошедший период в течение трех лет (срок исковой давности составляет три года).
Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
В трудовом законодательстве Польши предусмотрены только некоторые случаи, когда наниматель выплачивает работнику денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Согласно § 1 ст. 171 ТК Польши в случае неиспользования положенного отпуска полностью или в части в связи с расторжением или прекращением действия трудового договора/контракта работнику выплачивается денежная компенсация.
Таким образом, работник получает денежный эквивалент за неиспользованный трудовой отпуск только в случае расторжения или прекращения действия трудового договора/контракта.
Размер денежной компенсации зависит от нескольких факторов. Фиксированная часть рассчитывается на основании базовой, месячной заработной платы. Переменная часть включает в себя различные премии и надбавки.
Необходимо отметить, что наниматель не должен выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, когда стороны договорились об использовании отпуска во время продолжения исполнения работником своих обязанностей на основании следующего трудового договора /контракта, заключенного с тем же нанимателем сразу же после расторжения (прекращения действия) или истечения срока действия предыдущего трудового договора/контракта с этим нанимателем (§ 3 ст. 171 ТК Польши).
В случае если в организации не составляется план отпусков, то отпуска предоставляются по согласованию между нанимателем и работником, гласит §11 ст. 163 Трудового кодекса Польши (далее - ТК Польши).
Иногда в связи с различными обстоятельствами работники не используют трудовой отпуск полностью. В зависимости от стажа работы по трудовому договору работнику полагается 20 или 26 дней отпуска. От права на отпуск нельзя отказаться.
Неиспользованный отпуск рассчитывается на основании количества дней трудового отпуска в году, в котором он должен быть использован.
В соответствии со ст. 168 ТК Польши неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 30 сентября следующего календарного года.
Соответственно, неиспользованный отпуск за 2022 год должен быть предоставлен работнику до 30 сентября 2023 года, т.е. отпуск должен начаться не позднее 30 сентября 2023 года.
При этом отпуск за новый период продолжает накапливаться и может быть использован одновременно с неиспользованным отпуском за предыдущий год либо после него.
Может ли наниматель отправить работника в неиспользованный отпуск без его согласия?
Как правило трудовой отпуск предоставляется по заявлению работника. То есть работник выбирает, когда и на какой период хочет взять отпуск. Функция нанимателя состоит в том, чтобы согласовать или не согласовать заявление на отпуск.
Иногда наниматели и работники сталкиваются с исключениями, которые приводят к тому, что наниматель может отправить работника в отпуск против воли самого работника.
Одним из таких исключений является ситуация, когда работник не использовал все дни отпуска и хочет использовать их в следующем календарном году. Тогда наниматель имеет право отправить работника в вынужденный, неиспользованный отпуск.
Тоже самое происходит в случае, когда работник расторгает трудовой договор либо не продлевает его действие. Работник или наниматель должны уведомить вторую сторону о расторжении договора (непродлении срока договора) в установленные законодательством сроки.
После получения/направления такого уведомления наниматель может отправить работника в трудовой отпуск (при условии, что у работника есть неиспользованный трудовой отпуск), даже в том случае если работник не желает этого. В данном случае, дата начала отпуска устанавливается самим нанимателем.
Согласно § 2 ст. 152 ТК Польши работник не может отказаться от права на отпуск или отказаться от использования отпуска. Исключением является ситуация, когда отпуск был предоставлен с нарушениями норм законодательства.
Есть ли какая-то ответственность за неиспользование отпуска работником до 30 сентября текущего года?
Стоит обратить внимание, что у нанимателя существует ответственность за неисполнение обязанности по предоставлению трудового отпуска работнику.
Так, в ст. 282 ТК Польши установлено, что непредоставление нанимателем трудового отпуска, на который работник имеет право, или необоснованное уменьшение размера такого отпуска, влечет наложение штрафа в размере от 1000 злотых до 30 000 злотых.
Ответственность за предоставление работникам отпусков в сроки, установленные законодательством, лежит на нанимателе и именно наниматель несет ответственность за нарушение данной обязанности.
Поэтому наниматель должен позаботиться о том, чтобы работники своевременно подали заявления на отпуск для соблюдения плана отпусков или в случае отсутствия плана отпусков, согласовали сроки предоставления отпусков индивидуально.
При этом, если наниматель не отправил работника в отпуск до 30 сентября, работник имеет право требовать предоставления неиспользованного отпуска за прошедший период в течение трех лет (срок исковой давности составляет три года).
Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
В трудовом законодательстве Польши предусмотрены только некоторые случаи, когда наниматель выплачивает работнику денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Согласно § 1 ст. 171 ТК Польши в случае неиспользования положенного отпуска полностью или в части в связи с расторжением или прекращением действия трудового договора/контракта работнику выплачивается денежная компенсация.
Таким образом, работник получает денежный эквивалент за неиспользованный трудовой отпуск только в случае расторжения или прекращения действия трудового договора/контракта.
Размер денежной компенсации зависит от нескольких факторов. Фиксированная часть рассчитывается на основании базовой, месячной заработной платы. Переменная часть включает в себя различные премии и надбавки.
Необходимо отметить, что наниматель не должен выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, когда стороны договорились об использовании отпуска во время продолжения исполнения работником своих обязанностей на основании следующего трудового договора /контракта, заключенного с тем же нанимателем сразу же после расторжения (прекращения действия) или истечения срока действия предыдущего трудового договора/контракта с этим нанимателем (§ 3 ст. 171 ТК Польши).
Чем мы можем Вам помочь?
Юристы ALG Legal готовы оказать консультации по всем аспектам предоставления трудовых отпусков работникам и другим вопросам трудового права в Польше. Мы также предоставляем услуги по составлению всех необходимых документов для найма сотрудников в Польше.
Разъяснения предоставлены юристом ALG Legal – Ольгой Лючек.
Если у вас остались вопросы – напишите нам!
Разъяснения предоставлены юристом ALG Legal – Ольгой Лючек.
Если у вас остались вопросы – напишите нам!
+48 666 558 140
info@algl.legal
Olga Liuchek
Associate ALG Legal
Associate ALG Legal
Контакты
Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
Здесь вы найдете много полезной информации о юридических и налоговых аспектах ведения бизнеса в Польше
