Юристы компании ALG Legal стараются освещать важные темы, чтобы читатель мог не только понимать нормы польского законодательства, но и правильно их применять. Сегодня правовые новости в Польше за сентябрь:


1. Кассовый PIT облегчит жизнь предпринимателям в Польше

Новые изменения, которые планируются для предпринимателей, вступят в силу с 01 января 2025 году. Изменения будут направлены на расширение применения кассового метода налогообложения и поддержку малого и среднего бизнеса, позволяя компаниям платить налоги на основе фактического поступления доходов, а не по дате выставления счета.

Кассовый PIT смогут выбрать предприниматели, которые ведут бизнес единолично, если их доходы от этой деятельности в предыдущем налоговом году не превысили сумму, эквивалентную 250 000 евро. Аналогично применить кассовый PIT смогут предприниматели, которые только зарегистрировали свою деятельность.

Кассовый PIT является добровольной формой расчета, которую налогоплательщик может выбрать при подаче декларации в налоговый орган.

Однако сделать это необходимо до 20 февраля (или до 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором он начал свою деятельность) заявить о своем желании произвести расчет кассовым методом.

Эта декларация также будет применяться в последующие годы, пока она не будет отозвана. Предприниматели, использующие кассовый метод, также должны будут вести учет счетов-фактур, документирующих доходы, оплаченные кассовым методом.

Данные изменения позволят:

• уплачивать налог при фактическом получении дохода, что помогает избежать ситуации, когда предприниматели вынуждены платить налог до получения оплаты от клиентов;
• расширить возможности использования кассового метода для большего числа предпринимателей и улучшение прозрачности налоговой отчетности.

2. Изменение размера минимального вознаграждения

12 сентября 2024 г. подписано распоряжение Совета Министров о размере минимального вознаграждения за работу и размере минимальной почасовой ставки в 2025 году.

С 01 января 2025 г. размер минимального вознаграждения составит 4 666 злотых брутто, а минимальная часовая ставка – 30,50 злотых брутто. Сумма, которая будет выплачена сотруднику (исполнителю) н руки составит 3 510,92 злотых и 22,03 злотых соответственно.

Напомним, что в настоящее время минимальное вознаграждение в фиксированной сумме – 4 300 злотых брутто и часовая ставка – 28,10 злотых брутто.


3. Повышение затрат на ведение бизнеса в Польше

Одним из наиболее значимых изменений для предпринимателей в 2025 году станет увеличение взносов в ZUS. Эти взносы напрямую связаны с прогнозируемым ростом средней зарплаты на 7,1%, что приведет к увеличению базы расчета социальных взносов до 5203,80 злотых.

Общая сумма взносов ZUS составит 1773,96 злотых в месяц, что на 173,64 злотых больше, чем в 2024 году. Однако эти цифры еще не включают медицинские взносы, точные размеры которых будут определены позже.

С 2025 году размеры взносов на социальное страхование будут включать:

• пенсионный взнос - 1015,78 злотых,
• рентовый взнос - 416,30 злотых,
• взнос по болезни и нетрудоспособности - 127,49 злотых,
• взнос по страхованию от несчастных случаев - 86,90 злотых,
• взнос в фонд труда - 127,49 злотых.

С 2025 года вводится фиксированный медицинский взнос, который значительно упростит систему и позволит предпринимателям сократить расходы. Для тех, кто рассчитывает налоги по шкале, новый взнос составит 9% от 75% минимальной зарплаты, что приблизительно равняется 310 злотым в месяц. Это на 71,78 злотых меньше текущего минимального взноса.

Предприниматели, работающие по ставке PIT, смогут выбирать между двумя способами расчета: при доходах ниже двойной средней зарплаты взнос составит 310 злотых, а при более высоких доходах — 4,9% от превышения.

Для тех, кто использует упрощенную систему налогообложения, медицинский взнос будет варьироваться в зависимости от дохода: 300 злотых для доходов до 85 тысяч злотых и до 700 злотых для более высоких доходов.

Эти изменения принесут реальные выгоды малому бизнесу, особенно тем, кто имеет невысокие доходы.


4. Соблюдение законодательства о сигналистах

25 сентября 2024 г. вступил в силу Закон об охране заявителей (сигналистов), о котором более подробно мы уже рассказали в статье « Кто такие «информаторы», они же «сигналисты», и зачем они нужны?».

Данное внедрение предполагает разработку в компании системы для сообщения о нарушениях законодательства. Она включает обязательное предоставление анонимных каналов связи, защиту заявителей от репрессий и компенсации за преследование.

Данный механизм обязаны разработать и ввести работодатели с числом сотрудников более 50 (включая исполнителей по гражданско-правовым договорам), а также определенных сфер деятельности — независимо от количества сотрудников. Это обеспечит безопасную среду для тех, кто сообщает о коррупции или других нарушениях, минимизируя риски для таких заявителей и улучшая контроль за соблюдением правовых норм.

Обязанностью компании является не только внедрение внутренней системы обработки заявлений о нарушениях, но и работа с такими сообщениями, принятие необходимых мер реагирования. Нарушение этих норм может привести к применению негативных санкций в виде штрафов.

Если у Вас есть конкретный кейс для рассмотрения – вы можете связаться с нами посредством telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.

Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного права и налогового права в Польше в форме:

• Консультаций: квалифицированная консультация юриста по интересующему вопросу с полной проработкой и четким ответом.
• Оформления документов: подготовим для вас полный пакет необходимых документов.
• Сопровождения процесса: качественное сопровождение вашего дела юристом на каждом этапе.

Будем рады нашему сотрудничеству !