©2025 ALG Legal
Legal Digest
Legal services for your business in Poland
Дайджест юридических новостей Польши
#май25
09.06.2025
Автор: Юлия Князь
Автор: Юлия Князь
В апреле – «Legal Digest #апрель25», читать – мы уже освещали изменения в законодательстве по доступу к работе иностранцев, рынку труда и изменению легализации на основании Blue Card, поэтому дополнительно можно ознакомиться с актуальными изменениями можно в статье ранее.
В Legal Digest за май мы постараемся отметить ключевые моменты уже вступивших изменений.
Юристы ALG Legal стараются освещать важные темы, чтобы читатель мог не только понимать нормы польского законодательства, но и правильно их применять.
В Legal Digest за май мы постараемся отметить ключевые моменты уже вступивших изменений.
Юристы ALG Legal стараются освещать важные темы, чтобы читатель мог не только понимать нормы польского законодательства, но и правильно их применять.
Правовые новости в Польше за май 2025: (кликабельно)
- Масштабные изменения в правилах трудоустройства иностранцев в 2025 Польше
- Учёба в Польше: ограничения для тех, кто планирует обучение в 2025
- Незарегистрированная деятельность в Польше: какие нововведения?
1
1. Масштабные изменения в правилах трудоустройства иностранцев в 2025 Польше
С началом лета 2025 года в Польше вступали в силу комплексные изменения законодательства, регулирующего легальность работы иностранцев.
Новый закон "Об условиях допустимости поручения работы иностранцам " / Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (далее – Закон) заменяет собой устаревшие положения Закона о содействии занятости и вводит ряд жёстких требований как к работодателям, так и к самим иностранным работникам.
Случаи, когда работа иностранца будет считаться нелегальной:
За нарушение этих положений предусмотрены крупные штрафы: до 50 000 злотых за одного иностранца, а также персональные санкции для самого работника, включая штраф от 1 000 злотых и возможную депортацию с запретом на повторный въезд в Польшу до трёх лет.
Новые обязанности в трудовых отношениях для работодателя:
В выдачи разрешений будет отказано в следующих случаях, ст. 117а Закона :
1. Работодатель (или управляющее/контролирующее его лицо) наказан за определенные правонарушения в сфере трудоустройства, имеет судимости за преступления против прав работников, торговлю людьми и т.д.
2. Работодатель не платит взносы на соцстрах, медстрах, фонды труда и т.д., или имеет задолженность по налогам (с исключениями).
3. Иностранец не имеет квалификации для регулируемой профессии или был осужден за подделку документов в связи с получением разрешения на работу/проживание.
4. Достигнут годовой лимит разрешений для данного иностранца.
5. Работодатель не ведет деятельности, оправдывающей трудоустройство иностранца, приостановил деятельность, находится в стадии ликвидации и т.п.
6. У работодателя нет средств для выплаты зарплаты иностранцу.
7. Работодатель создан или действует в основном для облегчения въезда иностранцев.
8. Иностранец будет трудоустроен субъектом, не являющимся агентством временной занятости, но работа будет выполняться для третьего лица.
Также уже размещен перечень компаний, которые будут иметь преимущества при оформлении для иностранцев разрешений на работу.
С данным перечнем можно ознакомиться – здесь.
При этом с 01 июня 2025 г. полностью упразднён так называемый "тест рынка труда" (информация старосты) — он сохраняется только для процедур, начатых до 1 июня 2025 года.
Вместо этого будет формироваться список профессий или видов работ, по которым будет отказано в выдаче разрешения на работу из-за трудной ситуации на местном рынке труда.
Мы рекомендуем компаниям провести внутренний аудит всех трудовых документов с учетом изменений в законодательстве, определить четкие алгоритмы и последовательность действий при трудоустройстве новых сотрудников, в том числе при получении разрешений на работу.
Помнить об обязанности по уведомлениям как в случае начала, так и завершения работы.
- работник пребывает в Польше без действительных оснований (например, с просроченной визой);
- допущен к работе без соответствующего разрешения и типа визы (например, виза с целью туризма, визы для поездок в другие страны ЕС);
- поручение работы на других условиях, чем предусмотрено в разрешении (другой объём обязанностей, ставка, должность);
- не заключён письменный договор (с некоторыми исключениями);
- не было направлено обязательное электронное уведомление о корректировках условий трудовых отношений, включая даже смену названия должности.
За нарушение этих положений предусмотрены крупные штрафы: до 50 000 злотых за одного иностранца, а также персональные санкции для самого работника, включая штраф от 1 000 злотых и возможную депортацию с запретом на повторный въезд в Польшу до трёх лет.
Новые обязанности в трудовых отношениях для работодателя:
- направлять копию договора в орган труда до начала работы;
- уведомлять соответствующие органы о выходе, невыходе и преждевременном завершении работы при наличие разрешения на работу /освядчэння (oświadczenie) – в срок от 7 до 14 дней;
- работодатель, указанный в решении о разрешении на временное проживание и работу, обязан уведомить воеводу об увольнении иностранца в течение 15 рабочих дней с момента увольнения.
- следить за тем, чтобы условия договора соответствовали данным в полученном разрешении и отслеживать правильность оформления изменений по условиям труда.
В выдачи разрешений будет отказано в следующих случаях, ст. 117а Закона :
1. Работодатель (или управляющее/контролирующее его лицо) наказан за определенные правонарушения в сфере трудоустройства, имеет судимости за преступления против прав работников, торговлю людьми и т.д.
2. Работодатель не платит взносы на соцстрах, медстрах, фонды труда и т.д., или имеет задолженность по налогам (с исключениями).
3. Иностранец не имеет квалификации для регулируемой профессии или был осужден за подделку документов в связи с получением разрешения на работу/проживание.
4. Достигнут годовой лимит разрешений для данного иностранца.
5. Работодатель не ведет деятельности, оправдывающей трудоустройство иностранца, приостановил деятельность, находится в стадии ликвидации и т.п.
6. У работодателя нет средств для выплаты зарплаты иностранцу.
7. Работодатель создан или действует в основном для облегчения въезда иностранцев.
8. Иностранец будет трудоустроен субъектом, не являющимся агентством временной занятости, но работа будет выполняться для третьего лица.
Также уже размещен перечень компаний, которые будут иметь преимущества при оформлении для иностранцев разрешений на работу.
С данным перечнем можно ознакомиться – здесь.
При этом с 01 июня 2025 г. полностью упразднён так называемый "тест рынка труда" (информация старосты) — он сохраняется только для процедур, начатых до 1 июня 2025 года.
Вместо этого будет формироваться список профессий или видов работ, по которым будет отказано в выдаче разрешения на работу из-за трудной ситуации на местном рынке труда.
Мы рекомендуем компаниям провести внутренний аудит всех трудовых документов с учетом изменений в законодательстве, определить четкие алгоритмы и последовательность действий при трудоустройстве новых сотрудников, в том числе при получении разрешений на работу.
Помнить об обязанности по уведомлениям как в случае начала, так и завершения работы.
2
2. Учёба в Польше: ограничения для тех, кто планирует обучение в 2025
Приняты и вступают в силу новые правила приёма и обучения студентов.
Учебные заведения, предоставляющие услуги исключительно иностранцам, могут рассматриваться как нарушающие миграционные нормы.
Вводится обязательная верификация учебных заведений (в том числе негосударственных академий и государственных профвузов) Министерством внутренних дел / то есть, кто не успеет пройти верификацию до 30 июня 2026 года, не смогут принимать новых студентов.
Изменения для докторантов включает следующее:
Установлено ограничение на возможность подачи на получение временного разрешения на пребывание (ВНЖ) и работу тем, кто проходит обучение, а именно сюда входят визы, выданные с целью:
Учебные заведения, предоставляющие услуги исключительно иностранцам, могут рассматриваться как нарушающие миграционные нормы.
Вводится обязательная верификация учебных заведений (в том числе негосударственных академий и государственных профвузов) Министерством внутренних дел / то есть, кто не успеет пройти верификацию до 30 июня 2026 года, не смогут принимать новых студентов.
Изменения для докторантов включает следующее:
- Первое разрешение на пребывание для докторантов будет выдаваться на срок 2 года и 6 месяцев (вместо 15 месяцев).
- Продление — на 6 месяцев после окончания учёбы (вместо 3).
- С 1 июля создаётся электронный реестр иностранных студентов и докторантов в системе POL-on. Все данные по принятым на учёбу будут передаваться в режиме онлайн.
- Воеводы обязаны сверять информацию с этим реестром при рассмотрении заявлений.
Установлено ограничение на возможность подачи на получение временного разрешения на пребывание (ВНЖ) и работу тем, кто проходит обучение, а именно сюда входят визы, выданные с целью:
участия в спортивных мероприятиях (pkt 3), ведения культурной деятельности или участия в конференциях (pkt 7), обучения на бакалавриате, магистратуре или в докторантуре (pkt 9), профессионального обучения (pkt 10), обучения или повышения квалификации в иной форме (pkt 11), транзита (pkt 14), транзита через аэропорт (pkt 15), лечения (pkt 16), участия в программе культурного или образовательного обмена, гуманитарной помощи или программе летней работы (pkt 18).
Изменены правила по подтверждению знания польского языка.
- Теперь для поступления требуется сертификат уровня польского языка уровня В2.
Теперь свидетельства об окончании полицеальных школ больше не будут приниматься как подтверждение владения польским языком при подаче на статус долгосрочного резидента ЕС.
Исключения ! действуют только для тех, кто завершил обучение до 30 июня 2025 года и подал заявление до 30 июня 2026 года.
3
3. Незарегистрированная деятельность в Польше: какие нововведения?
Иностранцы больше не смогут вести незарегистрированную деятельность / działalność nieewidencjonowana, если не обладают правом на ведение предпринимательской деятельности на условиях, равных условиям для граждан Польши.
Это означает, что к этому упрощённому режиму доступ сохранится только для следующих категорий (ст. 4 пп. 1 и 2 Закон от 6 марта 2018 года о правилах участия иностранных предпринимателей и других иностранных лиц в экономическом обороте на территории Республики Польша), среди них те, которые имеют:
- разрешение на постоянное проживание,
- вид на жительство для долгосрочного резидента ЕС,
- разрешение на временное проживание, выданное в связи с обстоятельствами, указанными в статье 127, статье 137a, статье 144, статье 151(1), статье 159(1) или статье 186(1)(3), (4) и (7) Закона об иностранцах от 12 декабря 2013 года,
- Раскрыть полный список
Другие иностранцы (например, временно пребывающие по визам, гуманитарным основаниям, студенты на начальном этапе) не смогут воспользоваться возможностью регистрации такой деятельности.
Нарушение запрета может повлечь отказ в выдаче или продлении карты побыту, штрафы или отзыв разрешения на пребывание.
В следующих статьях юристы ALG Legal углубятся в анализ каждой категории изменений и с этим публикациями Вы сможете ознакомиться дополнительно.
Чем мы можем Вам помочь?
Если у Вас есть конкретный кейс для рассмотрения – вы можете связаться с нами посредством telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного права и налогового права в Польше в форме:
Будем рады нашему сотрудничеству !
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного права и налогового права в Польше в форме:
- Консультаций: квалифицированная консультация юриста по интересующему вопросу с полной проработкой и четким ответом.
- Оформления документов: подготовим для вас полный пакет необходимых документов.
- Сопровождения процесса: качественное сопровождение вашего дела юристом на каждом этапе.
Будем рады нашему сотрудничеству !
+48 572 444 202
info@algl.legal
Контакты
Yulia Kniaz
Associate ALG Legal
Associate ALG Legal
Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
Здесь вы найдете много полезной информации о юридических и налоговых аспектах ведения бизнеса в Польше
