©2025 ALG Legal
Legal Digest
Legal services for your business in Poland
Дайджест юридических новостей Польши
#апрель25
07.05.2025
Автор: Юлия Князь
Автор: Юлия Князь
Юристы компании ALG Legal стараются освещать важные темы, чтобы читатель мог не только понимать нормы польского законодательства, но и правильно их применять.
Правовые новости в Польше за апрель 2025: (кликабельно)
- Разрешения на работу иностранцам в Польше: вступают в силу новые правила.
- Госпошлины по получению гражданства Польши увеличиваются?
- Голубая карта ЕС (Blue Card ЕС): проект поправок к Закону об иностранцах одобрен Сеймом 24.04.2025
1
1. Новые условия для разрешений на работу иностранцам в Польше вступают в силу
10 апреля 2025 года Президентом Польши был подписан Закон от 20 марта 2025 года «Об условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша».
Основными целями закона заявлены борьба со злоупотреблениями, оптимизация административных процедур, ускорение рассмотрения заявок и полная цифровизация процесса выдачи разрешений на работу.
Основные изменения, которые вступят в силу согласно новому закону:
1. Отмена обязательного теста рынка труда
2. Ранее работодатель был обязан доказывать, что нет польских безработных, способных занять предложенную вакансию (так называемый «тест рынка труда»). Теперь процедура индивидуальной проверки будет отменена.
Вместо этого старосты получат право создавать списки профессий, на которые не будут выдаваться разрешения иностранцам в случае ухудшения ситуации на местном рынке труда.
3. Полная цифровизация процедуры
4. Весь процесс подачи заявления на разрешение на работу, включая подачу документов, коммуникацию с органами власти и получение решений, будет проходить исключительно через электронный портал praca.gov.pl
Также предусмотрено электронное обжалование решений, что значительно упрощает процесс и сокращает сроки.
5. Установление контроля за уровнем зарплаты
6. Будет создана специальная база данных по уровню зарплат на рынке труда, что позволит оценивать, соответствует ли предложенная иностранцу зарплата реальным рыночным условиям. Зарплата не должна быть ниже минимального уровня и должна соответствовать рыночной ставке по аналогичным позициям.
7. Изменение требований к типу договора о трудоустройстве
8. Новое законодательство формально не запрещает гражданско-правовые договоры (umowa zlecenie), однако вводит жесткие ограничения.
Теперь минимальная ставка занятости не может быть меньше 1/4 от полной ставки, а оплата должна быть не ниже минимальной, рассчитанной пропорционально времени занятости.
9. Расширенные основания для отказа в выдаче разрешений
10. Закон устанавливает чёткий и обширный перечень обязательных причин для отказа в выдаче разрешения на работу иностранцам, таких как несоответствие представленных данных или выявленные нарушения в деятельности работодателя.
11. Повышение штрафов и ответственности работодателей
12. Максимальные штрафы за нарушение правил трудоустройства иностранных работников повышаются до 50-60 тыс. злотых. Также вводится уголовная ответственность за предоставление ложных сведений в заявлениях о намерении поручить работу иностранцу.
13. Создание специализированных центров поддержки иностранцев.
14. При повятовых бюро (Powiatowy Urząd Pracy (PUP) труда будут созданы специальные центры, где иностранцы смогут получать консультации по вопросам трудоустройства и правовой помощи.
2. Ранее работодатель был обязан доказывать, что нет польских безработных, способных занять предложенную вакансию (так называемый «тест рынка труда»). Теперь процедура индивидуальной проверки будет отменена.
Вместо этого старосты получат право создавать списки профессий, на которые не будут выдаваться разрешения иностранцам в случае ухудшения ситуации на местном рынке труда.
3. Полная цифровизация процедуры
4. Весь процесс подачи заявления на разрешение на работу, включая подачу документов, коммуникацию с органами власти и получение решений, будет проходить исключительно через электронный портал praca.gov.pl
Также предусмотрено электронное обжалование решений, что значительно упрощает процесс и сокращает сроки.
5. Установление контроля за уровнем зарплаты
6. Будет создана специальная база данных по уровню зарплат на рынке труда, что позволит оценивать, соответствует ли предложенная иностранцу зарплата реальным рыночным условиям. Зарплата не должна быть ниже минимального уровня и должна соответствовать рыночной ставке по аналогичным позициям.
7. Изменение требований к типу договора о трудоустройстве
8. Новое законодательство формально не запрещает гражданско-правовые договоры (umowa zlecenie), однако вводит жесткие ограничения.
Теперь минимальная ставка занятости не может быть меньше 1/4 от полной ставки, а оплата должна быть не ниже минимальной, рассчитанной пропорционально времени занятости.
- Власти стремятся к доминированию трудовых договоров (umowa o pracę) и оставляют гражданско-правовые договоры как исключение для определённых профессий.
9. Расширенные основания для отказа в выдаче разрешений
10. Закон устанавливает чёткий и обширный перечень обязательных причин для отказа в выдаче разрешения на работу иностранцам, таких как несоответствие представленных данных или выявленные нарушения в деятельности работодателя.
11. Повышение штрафов и ответственности работодателей
12. Максимальные штрафы за нарушение правил трудоустройства иностранных работников повышаются до 50-60 тыс. злотых. Также вводится уголовная ответственность за предоставление ложных сведений в заявлениях о намерении поручить работу иностранцу.
13. Создание специализированных центров поддержки иностранцев.
14. При повятовых бюро (Powiatowy Urząd Pracy (PUP) труда будут созданы специальные центры, где иностранцы смогут получать консультации по вопросам трудоустройства и правовой помощи.
В данный момент ожидаем официального опубликования Закона для начала действия этих положений.
2
2. Планируется повышение госпошлин на процедуры, связанные с гражданством в Польше
В рамках планируемых изменений законодательства Польши, касающихся получения гражданства, предусмотрено значительное увеличение размеров государственной пошлины.
Эти изменения, предложенные в проекте закона, одобреном Сеймом 16 апреля 2025 года, могут вступить в силу уже в этом году.
Основные изменения включают:
- увеличение пошлины за подачу заявления о предоставлении гражданства воеводе с 219 злотых до 1000 злотых;
- введение пошлины за подачу заявления о предоставлении гражданства Президенту Польши в размере 1669 злотых, тогда как ранее такие заявления не облагались пошлиной;
- повышение пошлины за подтверждение наличия или утраты гражданства с 58 злотых до 277 злотых.
Эти изменения направлены на унификацию и актуализацию размеров пошлин в соответствии с текущими экономическими реалиями. Они также призваны устранить существующие различия в применении пошлин в зависимости от способа подачи заявления (внутри страны или за границей).
Кроме того, проект закона предусматривает установление шестимесячного срока для рассмотрения заявлений о гражданстве, поданных воеводе.
- Однако для заявлений, поданных Президенту, срок рассмотрения по-прежнему не ограничен.
Данные изменения могут повлиять на лиц, планирующих подать заявление на получение польского гражданства, увеличив финансовые и временные затраты, связанные с процедурой.
3
3. Проект поправок к Закону о иностранцах: изменения по Голубой карте ЕС (Blue card) – одобрен Сеймом 24.04.2025
Законопроект был разработан в рамках имплементации Директивы (ЕС) 2021/1883, регулирующей правила предоставления Blue Card ЕС, и направлен на упрощение процедур для высококвалифицированных специалистов, желающих легально трудоустроиться в Польше, а также на укрепление их прав и обеспечение свободы передвижения внутри Европейского союза.
Среди наиболее значимых нововведений – снижение минимального срока трудового договора, необходимого для получения Blue Card: теперь достаточно контракта сроком от шести месяцев.
Также профессиональный опыт (не менее 3 лет, а в случае регулируемых профессий – 5 лет), полученный за последние 7 лет, может быть приравнен к высшему образованию, что значительно расширяет круг потенциальных заявителей.
Проект вводит механизм мобильности владельцев Blue Card, позволяя им перемещаться по ЕС как на краткосрочной, так и на долгосрочной основе без необходимости получать новое разрешение на пребывание, если соблюдены определённые условия.
Органы, рассматривающие заявления на Blue Card, будут обязаны принять решение в течение 30 дней, а в случае отказа – предоставить возможность обжалования в течение 60 дней.
При этом усиливаются информационные обязанности со стороны иностранцев: при смене работодателя, изменении условий контракта или его прекращении необходимо уведомить воеводу в течение 15 рабочих дней.
В проекте изменений к Закону об иностранцах, касающемся Blue Card, прямо указано, что иностранцы, получившие разрешение в рамках данной процедуры, !!! могут вести также и предпринимательскую деятельность.
Это означает, что лицо, имеющее Blue Card, будет вправе не только работать по найму, но и заниматься индивидуальной хозяйственной деятельностью (działalność gospodarcza) на территории Польши, при соблюдении стандартных условий, предусмотренных для предпринимателей.
Напомним, что 24 апреля 2025 года Сейм Польши одобрил проект изменений к Закону об иностранцах, который теперь ожидает подписания Президентом.
Чем мы можем Вам помочь?
Если у Вас есть конкретный кейс для рассмотрения – вы можете связаться с нами посредством telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного права и налогового права в Польше в форме:
Будем рады нашему сотрудничеству !
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного права и налогового права в Польше в форме:
- Консультаций: квалифицированная консультация юриста по интересующему вопросу с полной проработкой и четким ответом.
- Оформления документов: подготовим для вас полный пакет необходимых документов.
- Сопровождения процесса: качественное сопровождение вашего дела юристом на каждом этапе.
Будем рады нашему сотрудничеству !
+48 572 444 202
info@algl.legal
Контакты
Yulia Kniaz
Associate ALG Legal
Associate ALG Legal
Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
Здесь вы найдете много полезной информации о юридических и налоговых аспектах ведения бизнеса в Польше
