©2026 ALG Legal
Legal Digest
Legal services for your business in Poland
Дайджест юридических новостей Польши
#январь26
09.02.2026
Автор: Юлия Князь
Автор: Юлия Князь
Юристы ALG Legal стараются освещать важные темы, чтобы читатель мог не только понимать нормы польского законодательства, но и правильно их применять.
Правовые новости в Польше за январь 2026: (кликабельно)
1
1. Актуальные изменения согласно проекту к Закону о помощи гражданам Украины
23 января 2026 года Сенат Республики Польши принял проект изменений к Закону о помощи гражданам Украины в связи с вооружённым конфликтом.
Согласно проекту легальное пребывание граждан Украины в Польше продлевается до 4 марта 2027 года.
Одним из ключевых изменений затрагивают правила открытия и ведения jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) гражданами Украины после 4 марта 2026 года. Все граждане Украины, которые открыли JDG до 4 марта 2026 года, смогут продолжать предпринимательскую деятельность независимо от основания пребывания в Польше. При этом после 4 марта 2026 года право на открытие JDG сохраняется только за гражданами Украины со статусом UKR (временная защита).
Граждане Украины без статуса UKR, находящиеся в Польше исключительно на основании PESEL без временной защиты, не смогут открыть JDG. Для них возвращаются общие правила для иностранцев, действовавшие до 24 февраля 2022 года.
В части доступа к рынку труда проект закрепляет, что иностранцы, пользующиеся временной защитой, сохраняют возможность трудоустройства, однако на условиях и по процедурам, установленным Законом от 20 марта 2025 года о допустимости поручения работы иностранцам, включая обязанность работодателя, как и сейчас, подавать powiadomienie в течение 7 дней. Можно работать на выбранной форме договора.
Закон также вводит более чёткие правила, касающиеся утраты статуса временной защиты. Указано на то, что для статуса PESEL UKR необходимо подать заявление в течение 30 дней с момента въезда.
Определено также когда защита прекращается, в том числе если:
Согласно проекту легальное пребывание граждан Украины в Польше продлевается до 4 марта 2027 года.
Одним из ключевых изменений затрагивают правила открытия и ведения jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) гражданами Украины после 4 марта 2026 года. Все граждане Украины, которые открыли JDG до 4 марта 2026 года, смогут продолжать предпринимательскую деятельность независимо от основания пребывания в Польше. При этом после 4 марта 2026 года право на открытие JDG сохраняется только за гражданами Украины со статусом UKR (временная защита).
Граждане Украины без статуса UKR, находящиеся в Польше исключительно на основании PESEL без временной защиты, не смогут открыть JDG. Для них возвращаются общие правила для иностранцев, действовавшие до 24 февраля 2022 года.
В части доступа к рынку труда проект закрепляет, что иностранцы, пользующиеся временной защитой, сохраняют возможность трудоустройства, однако на условиях и по процедурам, установленным Законом от 20 марта 2025 года о допустимости поручения работы иностранцам, включая обязанность работодателя, как и сейчас, подавать powiadomienie в течение 7 дней. Можно работать на выбранной форме договора.
Закон также вводит более чёткие правила, касающиеся утраты статуса временной защиты. Указано на то, что для статуса PESEL UKR необходимо подать заявление в течение 30 дней с момента въезда.
Определено также когда защита прекращается, в том числе если:
- выезд из Республики Польши превысит 30 дней,
- получен ВНЖ / ПМЖ / резидент ЕС,
- подано заявление на международную защиту,
- получена временная защита в другом государстве ЕС.
2
2. Перечень дефицитных профессий для приоритетного трудоустройства иностранцев
Министерство семьи, труда и социальной политики Республики Польша подготовило проект Распоряжения о перечне профессий, в которых фиксируется устойчивый кадровый дефицит. Проект реализует ст. 29 п. 1 Закона от 20 марта 2025 r. о допустимости поручения работы иностранцам и является одним из ключевых инструментов новой модели допуска иностранцев к рынку труда.
Проект вводит официальный перечень «zawodów deficytowych», который даёт приоритет при рассмотрении разрешений на работу, упрощает и ускоряет процедуры для работодателей и снижает риски отказов при легализации труда иностранцев.
Перечень будет использоваться воеводами (при выдаче разрешений на работу) и консулами (при выдаче виз для работы по конкретным профессиям).
Выделено 329 профессий, сгруппированных в 37 элементарных групп.
В приложении к проекту указаны, в частности специалисты таких отраслей как IT и технологии, инженерия и промышленность, здравоохранение, строительство и технические профессии, транспорт, социальная сфера.
В обосновании проекта подчёркивается, что несмотря на низкий уровень безработицы (3,2% по методологии Eurostat в сентябре 2025 г.), в Польше сохраняются долгосрочные структурные дефициты кадров, обусловленные старением населения, цифровизацией экономики и несоответствием системы образования реальным потребностям рынка труда.
Распоряжение вступит в силу через 14 дней после публикации в Dzienniku Ustaw. Перечень станет практическим инструментом для применения уже в 2026 году.
Проект вводит официальный перечень «zawodów deficytowych», который даёт приоритет при рассмотрении разрешений на работу, упрощает и ускоряет процедуры для работодателей и снижает риски отказов при легализации труда иностранцев.
Перечень будет использоваться воеводами (при выдаче разрешений на работу) и консулами (при выдаче виз для работы по конкретным профессиям).
Выделено 329 профессий, сгруппированных в 37 элементарных групп.
В приложении к проекту указаны, в частности специалисты таких отраслей как IT и технологии, инженерия и промышленность, здравоохранение, строительство и технические профессии, транспорт, социальная сфера.
В обосновании проекта подчёркивается, что несмотря на низкий уровень безработицы (3,2% по методологии Eurostat в сентябре 2025 г.), в Польше сохраняются долгосрочные структурные дефициты кадров, обусловленные старением населения, цифровизацией экономики и несоответствием системы образования реальным потребностям рынка труда.
Распоряжение вступит в силу через 14 дней после публикации в Dzienniku Ustaw. Перечень станет практическим инструментом для применения уже в 2026 году.
3
3. Изменения в трудовом стаже сотрудников
С 1 января 2026 года в Польше вступили в силу (пока частично, затрагивают сотрудников бюджетных организаций, а с 01 мая 2026 г. - для всех) изменения в Kodeks pracy, касающиеся порядка расчёта трудового стажа (staż pracy).
Подробнее об этом мы писали здесь.
Новые правила существенно расширяют перечень периодов профессиональной активности, которые подлежат включению в стаж для целей применения трудовых прав работников.
Если ранее трудовой стаж в большинстве случаев рассчитывался исключительно на основании работы по umowa o pracę, то с 2026 года в него подлежат включению также иные формы занятости. В частности, учитываются периоды работы по гражданско-правовым договорам, таким как umowa zlecenia и umowa o świadczenie usług, а также периоды ведения JDG. Ключевым фактором является уплата страховых взносов.
Трудовой стаж влияет на объём прав работника, включая продолжительность ежегодного отпуска, доступ к отдельным льготам и гарантиям, а также на внутренние механизмы оценки опыта и старшинства в рамках организации.
Для работодателей эти изменения означают необходимость более тщательной проверки трудовой истории при приёме сотрудников, корректировки HR-политик и внутренних регламентов, а также повышенное внимание к правильности расчёта стажа. Ошибки в этой сфере могут привести к трудовым спорам и дополнительным финансовым обязательствам.
Подробнее об этом мы писали здесь.
Новые правила существенно расширяют перечень периодов профессиональной активности, которые подлежат включению в стаж для целей применения трудовых прав работников.
Если ранее трудовой стаж в большинстве случаев рассчитывался исключительно на основании работы по umowa o pracę, то с 2026 года в него подлежат включению также иные формы занятости. В частности, учитываются периоды работы по гражданско-правовым договорам, таким как umowa zlecenia и umowa o świadczenie usług, а также периоды ведения JDG. Ключевым фактором является уплата страховых взносов.
Трудовой стаж влияет на объём прав работника, включая продолжительность ежегодного отпуска, доступ к отдельным льготам и гарантиям, а также на внутренние механизмы оценки опыта и старшинства в рамках организации.
Для работодателей эти изменения означают необходимость более тщательной проверки трудовой истории при приёме сотрудников, корректировки HR-политик и внутренних регламентов, а также повышенное внимание к правильности расчёта стажа. Ошибки в этой сфере могут привести к трудовым спорам и дополнительным финансовым обязательствам.
Чем мы можем Вам помочь?
Если у Вас есть конкретный кейс для рассмотрения – вы можете связаться с нами посредством telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного и налогового права в Польше в форме:
Будем рады нашему сотрудничеству!
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного и налогового права в Польше в форме:
- Консультаций: квалифицированная консультация юриста по интересующему вопросу с полной проработкой и четким ответом.
- Оформления документов: подготовим для вас полный пакет необходимых документов.
- Сопровождения процесса: качественное сопровождение вашего дела юристом на каждом этапе.
Будем рады нашему сотрудничеству!
+48 572 444 202
info@algl.legal
Контакты
Yulia Kniaz
Associate ALG Legal
Associate ALG Legal
