Дополнительный выходной в ноябре 2023 в Польше
(для штатных работников)

В 2023 году День Независимости Польши (Narodowe Święto Niepodległości),
11 ноября 2023, выпадает на субботу и является официальным нерабочим днем на территории всей Польши.

Несмотря на то, что Праздник выпадает на субботу, работодатель обязан предоставить работникам этот выходной день в другой день.

Однако, такой выходной день предоставляется только штатным работникам, которые оформлены по трудовому договору. Не все работники знают, какие у них есть права в случае если праздничный день попадает на субботу.

В соответствии со ст. 130 § 2 Трудового кодекса Польши каждый праздничный день в учетном периоде, который попадает на другой день, отличный от воскресенья, сокращает рабочее время на 8 часов.


Как получить выходной день в случае, если праздничный день выпал на субботу?

Если учетный период у работодателя — это месяц, то выходной день должен быть предоставлен работодателем работникам еще в учетном периоде.

Так, в 2023 году выходной день за 11 ноября, который выпал на субботу, должен быть предоставлен в ноябре. В компаниях, в которых учетные периоды составляют больше месяца, выходной день за 11 ноября должен быть предоставлен до конца учетного периода.

Следующим способом получения выходного дня является заранее установленный выходной день работодателем за праздничный день 11 ноября.

Распространенной практикой среди работодателей является предоставление возможности работникам самостоятельно выбрать дополнительный день отдыха. Необходимо отметить, что работники должны получить полный выходной день.

Работодатель, желающий учесть выходной день, который выпал на субботу, путем уменьшения количества часов работы в конкретные дни (например, путем сокращения на два или три часа работы нескольких дней), не соблюдает рекомендации Государственной Инспекции Труда (Państwowej Inspekcji Pracy).

В данном случае, в случае проведения проверки, работодателю грозит привлечение к ответственности за несоблюдение пятидневной рабочей недели и наложение штрафа.

Возможность получения дополнительного выходного дня относится только к работникам, которые работают на основании трудового договора (umowa o pracę).

Выходной день по случаю Праздника не полагается работникам, которые работают на основании гражданско-правового договора (например, umowa zlecenia, umowa o dzieło).


Что делать если работник находится на больничном или в отпуске?

В случае если работник будет на больничном 11 ноября, но вернется к работе в ноябре, работнику полагается дополнительный выходной день.

Иначе обстоит дело если работник будет находится на больничном в день, который работодатель установит в качестве компенсации за 11 ноября (установит дополнительным выходным днем).

В таком случае у работника нет возможности использовать дополнительный выходной день.Такое же правило действует, если работник находится в отпуске.

Если трудовой отпуск работника приходится на день, который работодатель обозначит как дополнительный выходной день за 11 ноября, то работник в этот день не использует свой отпуск, а использует дополнительный выходной день, установленный работодателем за 11 ноября.

Таким образом, у работника останется один день отпуска для использования в другое время. Необходимо отметить, что использовать такой день отпуска работник должен в соответствующем учетном периоде.

Если работодатель не предоставит работникам дополнительный выходной день за 11 ноября и будет превышена средненедельная норма рабочего времени, то работодатель должен оплатить работникам сверхурочную работу.

Непредоставление работникам дополнительного выходного дня за 11 ноября влечет нарушение работодателем законодательства о нормировании рабочего времени.

В случае нарушения работодателем норм трудового законодательства о нормировании рабочего времени работников, имеются основания к привлечению работодателя к ответственности и наложению штраф в размере от 1 000 до 30 000 злотых (ст. 281 Трудового кодекса Польши).

Таким образом, работающим по трудовым договорам в ноябре полагается дополнительный выходной день за праздничный день 11 ноября, которое в 2023 году выпало на субботу, в связи с чем в учетном периоде норма часов работы должна быть уменьшена.

В случае непредоставления работодателем дополнительного выходного дня либо непроизведения оплаты за сверхурочные работы, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа.