Когда и как необходимо вносить изменение в решение на ВНЖ

Легализация — это динамический процесс.

Легализация не является однократным действием, правильнее сказать, что это динамический процесс.

Это связано не только с необходимостью оформления нового ВНЖ при окончании его срока, но также с обязанностью внесения своевременных изменений в решение при изменении определенных условий.

Следует помнить о том, что ВНЖ оформляется по определенному основанию.

В самом решении указано как основание легализации, так и ссылки на нормы законодательства Польши, на основании которых выдано это решение.

При легализации на основании трудового договора (umowa o pracę) или иных видов договоров (umowa zlecenia, umowa o dzieło) указывается несколько условий (например, ВНЖ – временное разрешение на проживание и работу):

• наименование работодателя/заказчика;
• вид договора;
• режим работы;
• должность;
• размер вознаграждения.

Если внимательно изучать решение по ВНЖ, то в нем можно заметить основные обязанности лица в случаях изменения условий такой работы. При этом обязанность информировать воеводу возникает и при прекращении трудовых отношений с работодателем (отношений с заказчиком).


Требования к уведомлению

Так, согласно п.1 ст. 121 Закона об иностранцах лицо, находящееся на территории Республики Польша на основании разрешения на временное проживание и работу, должен в течение 15 рабочих дней письменно уведомить уполномоченное лицо, выдавшего это разрешение (воеводу), о потере работы, указанной в разрешении.

В тоже время изменение юридического адреса или места жительства, названия или организационно-правовой формы организации, поручающей работу иностранцу, поглощение работодателя или его части другим работодателем, передача организации или его части другому работодателю, замена гражданско-правового договора на трудовой договор, изменение названия должности, на которой иностранец выполняет работу, с сохранением объема его обязанностей или увеличение рабочего времени с пропорциональным увеличением вознаграждения не требуют внесения изменений или выдачи нового разрешения на временное проживание и работу.

Отметим, что отсутствует утвержденная форма такого уведомления, однако указано, что уведомление должно быть в письменной форме.

Рекомендуем подготовить отдельный письменный документ, где отразить обязанность уведомления согласно ст. 121 Закона об иностранцах и указать фактические обстоятельства изменений условий работы. Затем направить данное уведомление заказной корреспонденцией в соответствующий воеводский ужонд.

ВАЖНО!
Не соблюдение данного обязательства в последующем является одним из оснований в отказе предоставления ВНЖ либо вынесении отказа по изменению решения.

При изменении работодателя, где согласно новым условиям договор заключен на более длительный срок, чем это было в решении на ВНЖ, не позволят изменить уже установленный срок ранее выданного разрешения на проживание и работу.

Если такой срок договора будет меньше или условия работы изменяться в сторону ухудшения – это может служить основанием для отказа.

Следующий важный этап уведомления состоит в том, чтобы помимо письменного уведомления необходимо предоставить воеводе заявление об изменении решения и пакет документов от нового работодателя/заказчика.
С момента уведомления предоставлено 15 рабочих дней (п.3 ст.121 Закона об иностранцах).

Указанный пакет документов является практически таким же как при подачи документов на ВНЖ. Форма заявления об изменении решения имеет установленную форму.

Также необходимо уплатить сбор в размере 220 злотых для рассмотрения документов по изменению временного разрешения на проживание и работу. Подтверждение об оплате необходимо приложить к пакету документов.

На данном этапе некоторые забывают о том, что иностранное лицо должно быть правильно трудоустроено (начаты гражданские правоотношения), что означает:

• получение работодателем/заказчиком надлежащего разрешения на работу (в том числе по упрощенной процедуре)
• прохождение теста рынка труда (для тех позиций, которые не освобождаются от данной процедуры).

Соответствующие документы прилагаются к пакету документов.

ВАЖНО!
Выданное ранее ВНЖ не дает полный доступ к рынку труда (оно позволяет выполнение работы на тех условиях, которые указаны во временном разрешении на проживание и работу).


Получение решения по делу

После своевременной подачи письменного уведомления, установленной форма заявления, пакета документов с оплатой уполномоченное лицо ужонда на протяжении 60 дней будет рассматривать и принимать решение.

При отрицательном решении рекомендуем пройти процедуру обжалования в установленный срок – 14 дней и привести свои аргументы неправомерности такого решения.

При положительном решении будет выслано новое разрешение на проживание и работу в Польши с указанием новых условий работы.

Стоит внимательно подходить к вопросам легализации, в том числе к своевременным изменениям ее условий, поскольку от этого зависит длительность Вашего легального пребывания в Польше.

Юристы ALG Legal проконсультируют Вас по вопросам легализации в Польше.

Мы также поможем подготовить все необходимые документов для изменения решения по ВНЖ и готовы сопровождать данную процедуру до момента получения положительного результата.

Разъяснения предоставлены юристом, руководителем практики легализации ALG Legal – Юлией Князь.

Если остались вопросы, напишите нам.