Что необходимо знать при расторжении трудового договора?

Трудовые отношения работника и работодателя могу складываться по-разному, иногда наступает момент и потребность прекратить эти отношения.

Вариантов расторжения трудового договора может быть несколько, они предусмотрены статьей 30 Трудового кодекса Польши (по соглашению сторон, с/без уведомления одной из сторон, в связи с истечением срока).

В данной публикации более подробно рассмотрим увольнение по уведомлению одной из сторон. Сразу отметим, что право на уведомление о расторжении трудовых отношений имеют как работник, так и работодатель.


Условия уведомления о расторжении

Работник вправе направить уведомление о расторжении трудового договора в любой момент, когда принял такое решение. При этом ему не нужно указывать причину, по которой он решил направить такое уведомление.

Если говорить о работодателе, то такое уведомление должно содержать причины, а при запросе работника — необходимо дать разъяснения и обоснование.

До прекращения трудовых отношений следует соблюдать срок такого уведомления:

1) 2 недели, если сотрудник проработал менее 6 месяцев;
2) 1 месяц, если сотрудник проработал не менее 6 месяцев;
3) 3 месяца, если сотрудник проработал не менее 3 лет.

В период уведомления трудовые отношения продолжаются, работник выполняет свою работу и ему выплачивается вознаграждение.

Срок начала действия уведомления исчисляется с 01 числа следующего месяца после представления соответствующего уведомления.

Сокращение этого срока возможно только в случае ликвидации или банкротства работодателя на срок до 1 месяца, а также по договоренности с работником с выплатой вознаграждения за неиспользованный период уведомления.

В тех случаях, когда работодатель не хочет, чтобы работник продолжал работу до окончания срока уведомления, требуется выплата компенсации за соответствующий период и оформление документов по увольнению по истечению этого срока.

В срок уведомления работодатель может отправить работника в неиспользованный отпуск, что должно быть зафиксировано в данном уведомлении.


Трудовые гарантии для работника

При наличии профсоюза в организации требуется предварительно согласование о вручении уведомления работнику с обоснованием причин увольнения. В срок не позднее 5 дней профсоюз может выразить свое несогласие.

В период уведомления работнику гарантируются свободные дни для поиска работы:

• 2 дня при уведомлении на срок 2 недели и 1 месяц
• 3 дня при уведомлении на срок 3 месяца

Не допустимо увольнение сотрудника на основании уведомления, если ему осталось менее 4 лет до пенсии. Также запрещены уведомления о расторжении бессрочного трудового договора в отношении беременных женщин и в период отпусков по беременности и уходу за ребенком.

В случае срочного трудового договора уведомления могут быть направлены только в том случае, если срок беременности составляет менее 3 месяцев (85 дней).

Уведомление о прекращении трудовых отношений со стороны работодателя в обязательном порядке должны содержать информацию о порядке и сроках обращения в суд. Работники вправе обратиться в суд в течение 21 дня в случае нарушения их прав при увольнении.


Анонс: Руководитель практики легализации и трудовых отношений компании ALG Legal — Юлия Князь примет участие в офлайн форуме Women in Tech в эту субботу — 03.08.2024 в Варшаве с темой «Как защитить себя во время увольнения. Про права и нюансы во время увольнения из IT-компаний в Польше».

Если вы хотите узнать больше о том как защищать свои права в «турбулентный период» (во время увольнения и/или при смене компании), разобравшись в юридических аспектах трудоустройства на международном рынке, приглашаем посетить данное мероприятие.

Больше информации о летнем форуме Women in Tech по ссылке, а кнопку для регистрации прикрепили ниже:

Если у Вас есть конкретный кейс для рассмотрения – вы можете связаться с нами посредством telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.

Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного права и налогового права в Польше в форме:

• Консультаций: квалифицированная консультация юриста по интересующему вопросу с полной проработкой и четким ответом.

• Оформления документов: подготовим для вас полный пакет необходимых документов.

• Сопровождения процесса: качественное сопровождение вашего дела юристом на каждом этапе .

Будем рады нашему сотрудничеству !