На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора польской компанией с IT-специалистом в Польше

В трудовом договоре указываются стороны договора, вид договора, дата его заключения, условия труда и оплаты, в частности:

a) тип работы;

b) место работы;

c) вознаграждение за работу, соответствующее виду работы, с указанием компонентов вознаграждения;

d) режим работы

e) дата начала работ.

Трудовые договоры в Польше могут заключаться на неопределенный срок или иметь срочный характер (на срок не более 33 месяца).

При этом рабочее время не должно превышать 8 часов в день и в среднем 40 часов при средней пятидневной рабочей неделе в принятый расчетный период, не превышающий 4 месяцев (в определенных случаях, данный расчетный период может быть продлен до 12 месяцев).

Еженедельное рабочее время, включая сверхурочные, не должно превышать в среднем 48 часов в принятом расчетном периоде.

Работник имеет право на вознаграждение в размере не ниже минимальной заработной платы за работу, установленной на основании отдельных положений; в случае, если работник занят неполный рабочий день, размер этого вознаграждения устанавливается пропорционально этому неполному рабочему дню. Наниматель может дополнительно предусмотреть выплату премии.

Дистанционный труд

Сейчас многие работники IT-компаний работают дистанционно, а не в офисе компании.

Указание формы работы не является обязательным. Можно просто указать, что работник работает в определенном городе, не указывая точный адрес офиса компании.

Однако указание формы работы — praca zdalna (дистанционная работа), может привести к дополнительным требованиям и ограничениям. Такая форма работы предусмотрена в Польше только в определенных случаях и на период эпидемиологического состояния.

В Трудовом кодексе Польши предусмотрена форма работы дома — telepraca, но она предполагает обеспечение работника всем необходимым, в том числе оборудованным рабочим местом, страхованием и т. п. Необходимо обеспечить соблюдение требований по охране труда.

Условия относительно прав на созданные работником объекты интеллектуальной собственности

Положения об авторских правах при создании служебного произведения лучше включать в текст трудового договора, а не отдельного соглашения. Польское законодательство детально регулирует вопросы и особенности создания служебных произведений (произведений, созданных работниками по заданию Нанимателя).

Однако существуют моменты, которые необходимо дополнительно отразить в тексте трудового контракта.

Условие о неконкуренции работника

Польское законодательство позволяет включать в трудовой договор запрет выполнения работы аналогичного характера у конкурента Нанимателя.

NDA

Рекомендуется включать в трудовой договор положения относительно неразглашения конфиденциальной информации (NDA). Можно заключить отдельное соглашение о неразглашении, можно также включить указанные положения в сам текст трудового контракта.

RODO

В трудовой договор также необходимо включить условия обработки персональных данных работника.

Трудовые отношения устанавливаются в день, указанный в договоре как дата начала работы, а если такая дата не указана — в день заключения договора.

Обязанностью работника до начала работы является прохождение обязательного медицинского осмотра по направлению работодателя. Работодатель не может допустить работника к работе без действующего медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе на определенной должности в условиях труда, описанных в направлении на медосмотр.

Трудовой договор может быть заключен на испытательный срок, не превышающий 3 месяцев с целью проверки квалификации и способности работника быть принятым для выполнения определенного вида работ.

Повторное заключение трудового договора на испытательный срок с тем же работником возможно:

1) если работник будет нанят для выполнения другого вида работ;

2) по истечении не менее 3 лет со дня прекращения или истечения срока действия предыдущего трудового договора, если работник должен быть принят для выполнения аналогичной работы; в этом случае допускается однократное повторное заключение трудового договора на испытательный срок.

Юридическая компания ALG Legal поможет Вам с разработкой трудового договора с работником с соблюдением интересов Сторон. Наша компания работает на русском, польском и английском языках.

Мы знаем, как работает IT-бизнес и говорим c Вами на одном языке.