Изменения в трудовом законодательстве Польши

Продолжаем знакомиться с предстоящими изменениями в Трудовой кодекс Польши. Рассмотрим изменения, касающиеся:

1) условий выполнения работы.
2) порядка расторжения трудового договора.

1.Изменения условий выполнения работы

- выполнение работы у разных работодателей

Работодатель не может запретить работнику параллельно находиться в трудовых отношениях с другим работодателем или находиться в иных схожих правоотношениях, отличных от трудовых.

По новым изменениям в законодательстве обеспечение возможности выполнения работы в другом месте является обязанностью работодателя. Однако работник не освобождается от надлежащего выполнения своих обязанностей перед каждым работодателем.

В этой части интересно посмотреть, как такая гарантия для работника соотносится с обязательствами о неконкуренции.

Трудовое законодательство не обязывает работать только на одного работодателя. Также не существует законодательного запрета на выполнение обязанностей по трудовому договору и одновременное оказание услуг, выполнение работ в рамках других правоотношений.

В настоящее время работодатель и работник могут заключить соглашение о неконкуренции, в котором последний обязуется воздерживаться от:

• осуществления самостоятельной деятельности, которая конкурирует с деятельностью работодателя;
• работы (или осуществления деятельности на основе, отличной от трудового договора) в организации, занимающейся деятельностью, конкурирующей с бизнесом работодателя.

В настоящее время, даже если работник подписал соглашение о неконкуренции с работодателем, он все равно может осуществлять самостоятельную деятельность или работать в организации, не конкурирующей с первым работодателем.

Проект поправок к Трудовому кодексу предполагает, что при отсутствии соглашения о неконкуренции не может быть никаких негативных последствий для работника, одновременно трудоустроенного на другое рабочее место или осуществляющего деятельность на основании иных правоотношений.

В частности, работодатель не сможет расторгнуть или прекратить трудовой договор без предупреждения по причине работы сотрудника в ином месте.
В случае нарушения работник будет иметь право на компенсацию от работодателя.

Однако если работник подписал соглашение о неконкуренции, это означает, что он согласился воздерживаться от осуществления конкурирующей деятельности или работы на другого компанию-конкурента. Таким образом, в ситуации, когда соглашение о неконкуренции было подписано после внесения поправок в Трудовой кодекс, работник все равно будет обязан соблюдать обязательство о неконкуренции.

- установление удаленной формы работы

Фактически в Трудовой кодекс вводится форма дистанционной работы для работника, используемая в период эпидемической угрозы.

- гибкая организация рабочего времени

Станет возможным более широкое использование гибкой организации рабочего времени. Это направлено на расширение прав, заключающихся в адаптации работником графика труда к своим индивидуальным потребностям посредством телеработы, гибкого режима работы, неполного рабочего времени.

Возможность использовать гибкую организацию рабочего времени будет доступна родителям, ухаживающим за ребенком до 8 лет, и сиделкам, т.е. людям, ухаживающим за родственником или лицом, проживающим совместно с ним, которым требуется постоянный уход по медицинским причинам.

Заявление должно быть подано не менее чем за 21 день до начала действия гибкого рабочего графика. Под гибкой организацией рабочего времени понимается:
1) телеработа;
2) прерывистое рабочее время
3) система сокращенной рабочей недели
4) система работы в выходные дни;
5) гибкий график работы
6) индивидуальный график работы;
7) неполное рабочее время.

У работодателя будет 7 дней, чтобы ответить на заявление работника о предоставлении гибкого рабочего графика. При рассмотрении заявления работодатель должен будет принять во внимание:

• потребности работника;
• период, в течение которого работник желает использовать гибкий график работы;
• причину, по которой сотрудник хочет использовать гибкий график работы.

Работодатель должен сообщить работнику в письменной или электронной форме об удовлетворении заявления или о причине отказа в удовлетворении или о периоде использования гибкого графика работы, отличного от указанного в заявлении.

Работодатель может отказать сотруднику в использовании гибкого графика работы из-за организации труда в компании или типа работы, которую выполняет сотрудник. Работодатель не сможет прекратить или расторгнуть трудовые отношения с работником, использующим гибкий график работы. Однако расторгнуть контракт можно будет по вине работника.

- право работника на бесплатное обучение

Работник имеет право на бесплатное обучение, необходимое для выполнения конкретного вида работы или занятия конкретной должности, в случае, если работодатель обязан по закону, коллективному договору, иному соглашению или правилам предоставить работнику такое обучение и обеспечить, чтобы такое обучение было неоплачиваемым, засчитывалось в рабочее время и проходило по возможности в рабочее время.

2.Изменения в порядке расторжения трудового договора

- обязанность обосновать расторжение трудового договора

Работодатель будет обязан обосновывать расторжение трудового договора. В приказе о прекращении трудового договора, заключенного на определенный или неопределенный срок, должна быть указана причина, обосновывающая прекращение или расторжение договора.

Таким образом, изменения в Трудовой кодекс Польши предусматривают ограничение на одновременное трудоустройство к другому работодателю в случае заключения соглашения между работодателем и работником соглашения о неконкуренции.

Вводится право сотрудника на бесплатное обучение, дистанционная форма работы, а также обязанность работодателю организовать гибкий рабочий график для некоторых категорий работников. Кроме этого, работодателю будет необходимо обосновывать досрочное прекращение трудовых отношений с работником.