©2026 ALG Legal
Реформа PIP (Государственной инспекции труда)
Legal services for your business in Poland
Переквалификация B2B договоров в трудовые
13.04.2026
Автор: Лидия Рожкова
Автор: Лидия Рожкова
Что изменилось для предпринимателей
2 апреля 2026 г. Президент подписал поправку к закону о Государственной инспекции труда. Новые положения должны дать инспекторам возможность в административном порядке преобразовывать фиктивные контракты B2B и гражданско-правовые договоры в трудовые договоры.
Одновременно глава государства направил закон на последующую оценку Конституционного трибунала. Текст Закона опубликован в Dziennik Ustaw 7 апреля 2026 г. как:
Dz.U. 2026 poz. 473 - Ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Основной блок реформы должен вступить в силу 8 июля 2026 г.
Важное предупреждение для предпринимателей: время для подготовки ограничено около трёх месяцев.
Критически важно: «амнистия» составляет 12 месяцев
В официальном тексте Закона (ст. 16) закреплён срок 12 месяцев - именно в течение этого времени предприниматель имеет право добровольно привести договоры в соответствие с новым законом, не рискуя штрафом по ст. 281 § 1 п. 1 ТК.
В статье рассмотрим: (кликабельно)
- Предмет и цели реформы
- Ключевые изменения: полный перечень
- Процедура переквалификации договора: пошагово
- Что означает решение инспектора для предпринимателя
- Штрафы и санкции: новые суммы
- Спорные положения: что оспаривают юристы
- Матрица рисков для предпринимателей
- Как защититься: практические рекомендации
- Что вы можете сделать сами и где нужна квалифицированная помощь
1
Предмет и цели реформы
Закон от 11 марта 2026 г. о внесении изменений в Закон о Государственной инспекции труда и некоторые другие законы (далее — Закон) является самым масштабным изменением в системе надзора за трудовыми отношениями в Польше за последние два десятилетия.
Законодатель прямо указывает в преамбуле, что цель реформы — борьба с практикой «незаконного замещения трудовых договоров гражданско-правовыми».
Одновременно Закон является условием выполнения так называемых камней преткновения KPO (Национальный план восстановления) — A71G и A72G, выполнение которых обеспечивает Польше доступ к 11 млрд злотых из фондов ЕС. Именно это обстоятельство во многом определило политическое давление на скорость прохождения закона через Парламент.
Закон изменяет одновременно семь нормативных актов: Закон о ГИТ, Кодекс гражданского судопроизводства, Трудовой кодекс, Закон о системе социального страхования, Кодекс об административных правонарушениях и Закон о судебных расходах.
Законодатель прямо указывает в преамбуле, что цель реформы — борьба с практикой «незаконного замещения трудовых договоров гражданско-правовыми».
Одновременно Закон является условием выполнения так называемых камней преткновения KPO (Национальный план восстановления) — A71G и A72G, выполнение которых обеспечивает Польше доступ к 11 млрд злотых из фондов ЕС. Именно это обстоятельство во многом определило политическое давление на скорость прохождения закона через Парламент.
Закон изменяет одновременно семь нормативных актов: Закон о ГИТ, Кодекс гражданского судопроизводства, Трудовой кодекс, Закон о системе социального страхования, Кодекс об административных правонарушениях и Закон о судебных расходах.
2
Ключевые изменения: полный перечень
Ниже приведены все изменения, закреплённые в официальном тексте Закона, с точными ссылками на нормы.
1. Новое полномочие — решение о признании трудового договора (ст. 1 п. 2 Закона → ст. 11 ч. 1 п. 7a Закона о ГИТ). Это центральная новелла реформы. В ст. 11 Закона о ГИТ добавляется п. 7a, который прямо наделяет компетентные органы ГИТ правом устанавливать в порядке административного решения факт существования трудового правоотношения. Ключевое условие: решение может быть вынесено только в случае невыполнения предписания, изданного ранее инспектором. Закон предусматривает двухэтапную процедуру: сначала предписание, потом — при его игнорировании решение.
2. Обязательное предписание как предварительный этап (ст. 1 п. 2 лит. c Закона → новый ч. 2 ст. 11 Закона о ГИТ). Добавлен новый ч. 2 ст. 11, закрепляющий право органов ГИТ издавать предписание об устранении нарушений в части функционирования гражданско-правового договора или незаключения трудового договора. Предписание — обязательный этап до вынесения решения.
3. Новая процедура рассмотрения дела об установлении трудового договора (ст. 1 п. 13 Закона → новый ст. 33a Закона о ГИТ). Добавляется ст. 33a, регулирующая всю процедуру: окружной инспектор труда уведомляет стороны о возбуждении производства, вправе по своему выбору либо вынести решение, либо направить иск в суд. Важно: возбуждение производства прерывает течение срока давности трудовых требований.
4. Детализированное содержание решения (ст. 1 п. 14 Закона → ч. 2a–2l новой редакции ст. 34 Закона о ГИТ). Закон устанавливает обязательные реквизиты решения о признании трудового договора. При невозможности установить отдельные элементы применяются презумпции в пользу работника:
5. Запрет дискриминации работника в связи с решением (ч. 2l новой редакции ст. 34 Закона о ГИТ). Вынесение решения не может быть основанием какого-либо неблагоприятного обращения с работником, в том числе — причиной расторжения трудового договора.
6. Расширение круга субъектов, подлежащих проверке (ст. 1 п. 3 Закона → ст. 13 п. 1 Закона о ГИТ). Сфера контроля расширяется: ГИТ получает право проверять субъектов, которые в течение года, предшествующего дате начала проверки, пользовались трудом физических лиц, включая лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
7. Индивидуальные разъяснения Главного инспектора труда (ст. 1 п. 5 Закона → новый ст. 14b Закона о ГИТ). Введён новый инструмент: любой субъект вправе обратиться с заявлением об издании индивидуального разъяснения о том, является ли описанный в заявлении правоотношения трудовым договором. Разъяснение выдаётся в течение 30 дней, стоит 40 злотых и является обязательным для органов ГИТ (но не для ZUS и налоговых органов).
Важный нюанс: ГИТ обязан немедленно передать выданное разъяснение в ZUS и KAS. Это означает, что ZUS и KAS будут автоматически осведомлены о характере ваших договорных отношений, что создаёт дополнительный информационный след — даже если разъяснение их формально не связывает.
8. Дистанционные проверки (ст. 1 п. 10 Закона → ч. 5–8 новой редакции ст. 26 Закона о ГИТ). Введена возможность проведения проверки или отдельных контрольных действий дистанционно — по почте или с использованием средств электронной коммуникации.
9. Обмен данными между ГИТ, ZUS и KAS (ст. 1 п. 4, 5 Закона). Создаётся система электронного обмена данными между ГИТ, ZUS и Национальной налоговой администрацией (KAS) для целей анализа рисков нарушений трудового, налогового законодательства и законодательства о соцстраховании.
10. Порядок обжалования (ст. 2 п. 7 Закона → новые ст. 477⁷b–477⁷j ГПК). Жалоба на решение окружного инспектора труда подаётся через инспектора в суд в течение одного месяца со дня доставки решения. Суд первой инстанции обязан рассмотреть дело в течение одного месяца со дня подачи жалобы. До вступления решения в законную силу оно не подлежит исполнению.
11. Немедленная исполнимость решения — особые категории работников. В определённых случаях решению может быть придан rygor natychmiastowej wykonalności — немедленная исполнимость. Инспектор pracy вправе применить этот механизм, если решение касается лица, находящегося под особой охраной: работника в предпенсионном возрасте, беременной и т.п. В случае обжалования решения в суде — сторона вправе ходатайствовать об отмене немедленного исполнения.
12. Суд может выносить решение на закрытом заседании и выносить предварительные решения. Если трудовой характер договора очевиден, суд вправе вынести решение без проведения заседания (на posiedzeniu niejawnym). Закон также вводит два новых судебных инструмента:
14. Изменения в Трудовом кодексе — повышение штрафов (ст. 3 Закона). В ст. 281, 282 и 283 ТК суммы штрафов удваиваются. Подробнее — в разделе VI.
1. Новое полномочие — решение о признании трудового договора (ст. 1 п. 2 Закона → ст. 11 ч. 1 п. 7a Закона о ГИТ). Это центральная новелла реформы. В ст. 11 Закона о ГИТ добавляется п. 7a, который прямо наделяет компетентные органы ГИТ правом устанавливать в порядке административного решения факт существования трудового правоотношения. Ключевое условие: решение может быть вынесено только в случае невыполнения предписания, изданного ранее инспектором. Закон предусматривает двухэтапную процедуру: сначала предписание, потом — при его игнорировании решение.
2. Обязательное предписание как предварительный этап (ст. 1 п. 2 лит. c Закона → новый ч. 2 ст. 11 Закона о ГИТ). Добавлен новый ч. 2 ст. 11, закрепляющий право органов ГИТ издавать предписание об устранении нарушений в части функционирования гражданско-правового договора или незаключения трудового договора. Предписание — обязательный этап до вынесения решения.
3. Новая процедура рассмотрения дела об установлении трудового договора (ст. 1 п. 13 Закона → новый ст. 33a Закона о ГИТ). Добавляется ст. 33a, регулирующая всю процедуру: окружной инспектор труда уведомляет стороны о возбуждении производства, вправе по своему выбору либо вынести решение, либо направить иск в суд. Важно: возбуждение производства прерывает течение срока давности трудовых требований.
4. Детализированное содержание решения (ст. 1 п. 14 Закона → ч. 2a–2l новой редакции ст. 34 Закона о ГИТ). Закон устанавливает обязательные реквизиты решения о признании трудового договора. При невозможности установить отдельные элементы применяются презумпции в пользу работника:
- вид трудового договора — договор на неопределённый срок
- место выполнения работы — место нахождения работодателя
- режим рабочего времени — полный рабочий день
- размер вознаграждения — минимальный размер оплаты труда
5. Запрет дискриминации работника в связи с решением (ч. 2l новой редакции ст. 34 Закона о ГИТ). Вынесение решения не может быть основанием какого-либо неблагоприятного обращения с работником, в том числе — причиной расторжения трудового договора.
6. Расширение круга субъектов, подлежащих проверке (ст. 1 п. 3 Закона → ст. 13 п. 1 Закона о ГИТ). Сфера контроля расширяется: ГИТ получает право проверять субъектов, которые в течение года, предшествующего дате начала проверки, пользовались трудом физических лиц, включая лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность.
7. Индивидуальные разъяснения Главного инспектора труда (ст. 1 п. 5 Закона → новый ст. 14b Закона о ГИТ). Введён новый инструмент: любой субъект вправе обратиться с заявлением об издании индивидуального разъяснения о том, является ли описанный в заявлении правоотношения трудовым договором. Разъяснение выдаётся в течение 30 дней, стоит 40 злотых и является обязательным для органов ГИТ (но не для ZUS и налоговых органов).
Важный нюанс: ГИТ обязан немедленно передать выданное разъяснение в ZUS и KAS. Это означает, что ZUS и KAS будут автоматически осведомлены о характере ваших договорных отношений, что создаёт дополнительный информационный след — даже если разъяснение их формально не связывает.
8. Дистанционные проверки (ст. 1 п. 10 Закона → ч. 5–8 новой редакции ст. 26 Закона о ГИТ). Введена возможность проведения проверки или отдельных контрольных действий дистанционно — по почте или с использованием средств электронной коммуникации.
9. Обмен данными между ГИТ, ZUS и KAS (ст. 1 п. 4, 5 Закона). Создаётся система электронного обмена данными между ГИТ, ZUS и Национальной налоговой администрацией (KAS) для целей анализа рисков нарушений трудового, налогового законодательства и законодательства о соцстраховании.
10. Порядок обжалования (ст. 2 п. 7 Закона → новые ст. 477⁷b–477⁷j ГПК). Жалоба на решение окружного инспектора труда подаётся через инспектора в суд в течение одного месяца со дня доставки решения. Суд первой инстанции обязан рассмотреть дело в течение одного месяца со дня подачи жалобы. До вступления решения в законную силу оно не подлежит исполнению.
11. Немедленная исполнимость решения — особые категории работников. В определённых случаях решению может быть придан rygor natychmiastowej wykonalności — немедленная исполнимость. Инспектор pracy вправе применить этот механизм, если решение касается лица, находящегося под особой охраной: работника в предпенсионном возрасте, беременной и т.п. В случае обжалования решения в суде — сторона вправе ходатайствовать об отмене немедленного исполнения.
12. Суд может выносить решение на закрытом заседании и выносить предварительные решения. Если трудовой характер договора очевиден, суд вправе вынести решение без проведения заседания (на posiedzeniu niejawnym). Закон также вводит два новых судебных инструмента:
- wyrok wstępny — предварительное решение, устанавливающее только сам факт трудового договора без определения его содержания
- wyrok częściowy — частичное решение, определяющее только отдельные условия труда или оплаты
14. Изменения в Трудовом кодексе — повышение штрафов (ст. 3 Закона). В ст. 281, 282 и 283 ТК суммы штрафов удваиваются. Подробнее — в разделе VI.
3
Процедура переквалификации договора: пошагово
1. Начало проверки.
Инспектор труда проводит проверку — как планово, так и по жалобе. Проверка может быть дистанционной. Инспектор изучает договор, фактические условия труда, документацию. Предприниматель обязан предоставить документы и дать объяснения.
2. Выслушивание сторон — до вынесения предписания.
Перед вынесением предписания инспектор обязан выслушать стороны договора. Стороны вправе представить своё видение характера правоотношений. Воля сторон учитывается — при условии, что она не противоречит закону.
3. Предписание об устранении нарушений.
Если инспектор констатирует признаки трудового договора, он издаёт письменное предписание об устранении нарушений с установленным сроком исполнения.
4. Реакция сторон.
Если стороны добровольно заключают трудовой договор или устраняют признаки трудовых отношений и инспектор даёт положительную оценку — дело закрывается.
5. Административное производство.
Окружной инспектор труда уведомляет стороны о возбуждении производства. Он выбирает: вынести решение о признании трудового договора или направить иск в суд.
6. Решение окружного инспектора труда.
Решение констатирует факт трудового договора с момента его вынесения. Стороны вправе обжаловать решение в суде в течение одного месяца. До вступления в законную силу решение не подлежит исполнению.
7. Обжалование в суде.
Жалоба подаётся через окружного инспектора в районный суд. Суд рассматривает дело в срок не более одного месяца.
Инспектор труда проводит проверку — как планово, так и по жалобе. Проверка может быть дистанционной. Инспектор изучает договор, фактические условия труда, документацию. Предприниматель обязан предоставить документы и дать объяснения.
2. Выслушивание сторон — до вынесения предписания.
Перед вынесением предписания инспектор обязан выслушать стороны договора. Стороны вправе представить своё видение характера правоотношений. Воля сторон учитывается — при условии, что она не противоречит закону.
3. Предписание об устранении нарушений.
Если инспектор констатирует признаки трудового договора, он издаёт письменное предписание об устранении нарушений с установленным сроком исполнения.
4. Реакция сторон.
Если стороны добровольно заключают трудовой договор или устраняют признаки трудовых отношений и инспектор даёт положительную оценку — дело закрывается.
5. Административное производство.
Окружной инспектор труда уведомляет стороны о возбуждении производства. Он выбирает: вынести решение о признании трудового договора или направить иск в суд.
6. Решение окружного инспектора труда.
Решение констатирует факт трудового договора с момента его вынесения. Стороны вправе обжаловать решение в суде в течение одного месяца. До вступления в законную силу решение не подлежит исполнению.
7. Обжалование в суде.
Жалоба подаётся через окружного инспектора в районный суд. Суд рассматривает дело в срок не более одного месяца.
4
Что означает решение инспектора для предпринимателя
Вступление решения в законную силу автоматически влечёт ряд последствий, закреплённых в ч. 2j ст. 34 Закона о ГИТ:
Только через суд — если нужны ретроспективные эффекты. Решение ГИТ о переквалификации не имеет обратной силы — все последствия наступают с даты вынесения решения. Если переквалификация должна охватить весь период действия договора (ретроспективно), единственный путь — исковое заявление окружного инспектора в суд. Это принципиальное отличие решения ГИТ от судебного решения, о котором предприниматели часто не знают.
Сфера | Последствие вступившего в силу решения |
Трудовое право | С даты вынесения решения правоотношение считается трудовым. Работник немедленно приобретает все права: оплачиваемый отпуск, больничный лист, охрану при увольнении. |
ZUS | Работодатель обязан зарегистрировать работника в системе ZUS в течение 7 дней. Взносы, уплаченные ранее по гражданско-правовому договору, засчитываются. |
PIT | Обязательства по PIT возникают в соответствии с налоговым режимом работника. Течение срока давности налоговых обязательств приостанавливается на период судебного разбирательства. |
Ретроспективный эффект | Решение действует только на будущее. Ретроспективный эффект возможен исключительно по вступившему в силу решению суда на основании поданного иска. |
Защита работника | С момента начала проверки работник пользуется защитой как работник. Расторжение договора работодателем до вступления решения в силу означает автоматическую ретроактивность. |
Только через суд — если нужны ретроспективные эффекты. Решение ГИТ о переквалификации не имеет обратной силы — все последствия наступают с даты вынесения решения. Если переквалификация должна охватить весь период действия договора (ретроспективно), единственный путь — исковое заявление окружного инспектора в суд. Это принципиальное отличие решения ГИТ от судебного решения, о котором предприниматели часто не знают.
5
Штрафы и санкции: новые суммы
Основание | Было | Стало |
Штраф по ст. 281 § 1 ТК (незаключение трудового договора) | от 1 000 до 30 000 злотых | от 2 000 до 60 000 злотых |
Штраф по ст. 281 § 2 ТК (повторное нарушение) | от 1 500 до 45 000 злотых | от 3 000 до 90 000 злотых |
Штраф по ст. 282 § 1 ТК (нарушения в сфере оплаты труда) | от 1 000 до 30 000 злотых | от 2 000 до 60 000 злотых |
Штраф по ст. 283 § 1 ТК (нарушения охраны труда) | от 1 000 до 30 000 злотых | от 2 000 до 60 000 злотых |
Мандатный штраф ГИТ (базовый) | до 5 000 злотых | до 5 000 злотых |
Мандатный штраф ГИТ (квалифицированные составы, ст. 96 § 1b–1bc) | до 5 000 злотых | до 10 000 злотых |
Новый состав: дискриминация работника в связи с решением ГИТ | — | от 2 000 до 60 000 злотых |
6
Спорные положения: что оспаривают юристы
Президент Польши подписал Закон, одновременно направив его на последующий контроль в Конституционный трибунал (ст. 191 ч. 1 п. 1 Конституции). Это беспрецедентная ситуация: закон действует, но его конституционность не подтверждена. Эксперты выделяют следующие спорные точки.
Спорный момент 1: Административный орган вместо суда устанавливает гражданские права.
Верховный суд Польши и Первый Президент ВС высказали сомнения в конституционности наделения административного органа (ГИТ) полномочием властно разрешать спор о правах и обязанностях сторон гражданско-правового договора.
Спорный момент 2: Презумпции в пользу работника без достаточных доказательств.
Критики утверждают, что презумпции, применяемые при отсутствии доказательств (бессрочный договор, полный рабочий день, минимальная зарплата), создают несоразмерную нагрузку на работодателя.
Спорный момент 3: 30-дневный срок рассмотрения жалобы в суде.
Ряд практикующих юристов указывает, что установленный месячный срок для рассмотрения апелляции совершенно нереалистичен с учётом текущей загрузки польских судов. Реальные сроки могут составлять год и более.
Спорный момент 4: Соотношение «амнистии» и немедленной проверки.
Закон предоставляет 12 месяцев на добровольное приведение договоров в соответствие (без санкций), однако ГИТ может прийти с проверкой сразу после вступления закона в силу. Если в ходе этой проверки будут выявлены нарушения — воспользоваться «амнистией» фактически невозможно.
Спорный момент 5: Оговорка об учёте воли сторон — насколько реальна?
Закон обязывает инспектора учитывать волю сторон «при условии, что она не противоречит закону». Поскольку само стремление сохранить форму B2B при наличии признаков трудовых отношений уже является нарушением закона, оговорка практически лишена самостоятельного значения.
Спорный момент 1: Административный орган вместо суда устанавливает гражданские права.
Верховный суд Польши и Первый Президент ВС высказали сомнения в конституционности наделения административного органа (ГИТ) полномочием властно разрешать спор о правах и обязанностях сторон гражданско-правового договора.
Спорный момент 2: Презумпции в пользу работника без достаточных доказательств.
Критики утверждают, что презумпции, применяемые при отсутствии доказательств (бессрочный договор, полный рабочий день, минимальная зарплата), создают несоразмерную нагрузку на работодателя.
Спорный момент 3: 30-дневный срок рассмотрения жалобы в суде.
Ряд практикующих юристов указывает, что установленный месячный срок для рассмотрения апелляции совершенно нереалистичен с учётом текущей загрузки польских судов. Реальные сроки могут составлять год и более.
Спорный момент 4: Соотношение «амнистии» и немедленной проверки.
Закон предоставляет 12 месяцев на добровольное приведение договоров в соответствие (без санкций), однако ГИТ может прийти с проверкой сразу после вступления закона в силу. Если в ходе этой проверки будут выявлены нарушения — воспользоваться «амнистией» фактически невозможно.
Спорный момент 5: Оговорка об учёте воли сторон — насколько реальна?
Закон обязывает инспектора учитывать волю сторон «при условии, что она не противоречит закону». Поскольку само стремление сохранить форму B2B при наличии признаков трудовых отношений уже является нарушением закона, оговорка практически лишена самостоятельного значения.
7
Матрица рисков для предпринимателей
Важно: закон распространяется на договоры, заключённые до его вступления в силу. Новые нормы распространяются на все действующие договоры — в том числе заключённые до даты вступления закона в силу.
Ни один договор B2B не является «защищённым» только потому, что заключён раньше. Дела, возбуждённые до даты вступления закона в силу, будут рассматриваться по старым правилам.
Ни один договор B2B не является «защищённым» только потому, что заключён раньше. Дела, возбуждённые до даты вступления закона в силу, будут рассматриваться по старым правилам.
Риск | Ситуация | Описание |
Высокий | Полная экономическая зависимость | Контрагент работает исключительно на одного заказчика — ключевой маркер трудового договора. |
Высокий | Фиксированное время и место работы | Работа выполняется по расписанию заказчика, в его помещении, под его руководством. |
Высокий | Запрет замены исполнителя | Договор предусматривает личное исполнение — один из критериев ст. 22 § 1 ТК. |
Высокий | Массовые жалобы в ГИТ | ГИТ уже в 2025 году получила сотни жалоб. Реестр жалоб формирует первичный план проверок. |
Средний | Смешанный характер договора | Часть признаков указывает на трудовой договор, часть — на гражданско-правовой. |
Средний | Регулярные выплаты одного размера | Ежемесячное «вознаграждение» фиксированного размера без привязки к объёму работ. |
Низкий | Истинная проектная работа | Реальная самостоятельность, несколько заказчиков, собственный инструментарий, самоорганизация. |
Низкий | Наличие индивидуального разъяснения ГИТ | Подтверждение Главного инспектора создаёт барьер для принятия решения. |
8
Как защититься: практические рекомендации
До вступления закона в силу (~июль 2026).
Немедленные действия:
Как действовать при получении предписания инспектора:
Не игнорируйте предписание — невыполнение является непосредственным условием вынесения решения
Немедленные действия:
- Аудит всех действующих договоров подряда и B2B — оцените каждый договор по критериям ст. 22 § 1 ТК
- Фиксируйте самостоятельность исполнителей — документируйте: работают ли они у нескольких заказчиков, имеют ли собственный инструментарий
- Запросите индивидуальное разъяснение (ст. 14b Закона о ГИТ) — за 40 злотых получите официальную позицию ГИТ. Разъяснение обязательно для ГИТ при проверке
- Для очевидных случаев — добровольное заключение трудовых договоров — в период 12 месяцев «амнистии» не грозит штраф по ст. 281 § 1 п. 1 ТК
Как действовать при получении предписания инспектора:
Не игнорируйте предписание — невыполнение является непосредственным условием вынесения решения
- Используйте право на представление позиции до вынесения предписания
- Рассмотрите возможность реструктуризации договора вместо заключения трудового договора
- Привлеките юриста до ответа на предписание — ответ формирует доказательственную базу
- Срок на обжалование — 1 месяц со дня получения решения (ст. 477⁷b ГПК). Пропустить этот срок — крайне серьёзный риск
- Ходатайствуйте об отмене немедленного исполнения
- Суд обязан рассмотреть дело в месячный срок — оспаривайте нарушение этого срока как процессуальное нарушение
- Все доказательства — в жалобе: новые доказательства в суде допускаются только при доказательстве невозможности их более раннего представления
9
Что вы можете сделать сами и где нужна помощь
Что можно сделать самостоятельно:
Если у вас есть конкретная ситуация или действующие договоры, которые могут попасть в зону риска — лучше разобрать их до начала проверки. Вы можете нам написать в telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.
- Составить список всех контрагентов на B2B и договорах подряда
- Собрать документы, подтверждающие самостоятельность исполнителей (несколько заказчиков, собственный инструментарий)
- Узнать, поступали ли жалобы в ГИТ от ваших контрагентов
- Подать заявление на индивидуальное разъяснение (40 злотых — самостоятельно)
- Провести первичный «светофорный» анализ: какие договоры очевидно рискованны
- Юридический аудит договоров — оценка каждого договора по всем критериям ст. 22 § 1 ТК
- Разработка защитной документации — договоры, акты выполненных работ, переписка
- Подготовка заявлений на индивидуальные разъяснения
- Представление интересов при проверке ГИТ
- Обжалование предписания и решения — процессуальные ошибки на этом этапе необратимы
- Расчёт налоговых и социальных последствий переквалификации
- Оптимизация структуры занятости
- Подготовка персонала HR и бухгалтерии к новым обязанностям
Если у вас есть конкретная ситуация или действующие договоры, которые могут попасть в зону риска — лучше разобрать их до начала проверки. Вы можете нам написать в telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.
+48 572 444 202
info@algl.legal
Контакты
Lidziya Razhkova
Partner, Head of Corporate and Tax Practice
Partner, Head of Corporate and Tax Practice
