Вознаграждение включает все его элементы, независимо от названия и формы:

✔ основную заработную плату;
✔ премии, бонусы, доплаты;
✔ юбилейные выплаты, социальные пособия;
✔ бенефиты (денежные и неденежные);
✔ выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, если работодатель установил их в повышенном размере.

Информация о вознаграждении должна быть передана заранее, в форме, позволяющей кандидату с ней ознакомиться и вести осознанные переговоры:
- в объявлении о вакансии;
- до собеседования, если в объявлении информация отсутствовала;
- до заключения трудового договора, если ранее информация не была предоставлена.

Допустимая форма – письменная или электронная (например, e-mail).

Работодатель обязан обеспечить, чтобы названия должностей и тексты объявлений о работе были нейтральны с точки зрения пола, а сам процесс рекрутинга – недискриминационным.

Допустимые примеры:

• использование форм мужского и женского рода (специалист / специалистка);
• указание «M/K»;
• нейтральные формулировки («лицо на должности…»).

Переходных положений не предусмотрено, это означает, что новые правила применяются также к рекрутациям, начатым до 24.12.2025, а если они не были завершены до этой даты.

На основании Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. z 2025 r., poz. 1242):

Эта ставка применяется к:

• лицам, выполняющим работу по umowa zlecenia/ świadczenie usług;
• лицам, оказывающим услуги вне трудового договора.

Представлен проект изменений в Трудовом кодексе, который предусматривает установление процентов за задержку выплат вознаграждения – art. 85¹ Kodeksu pracy.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то работнику автоматически причитаются проценты за весь период задержки, даже если работник не понёс ущерба и/или задержка произошла по причинам, не зависящим от работодателя.

Ключевые моменты:

• проценты начисляются со дня, следующего за датой выплаты,
• выплачиваются вместе с заработной платой,
• если ставка не установлена — применяются законные проценты за просрочку по правилам Гражданского кодекса (ст. 481 ставка Национального банка Польши (NBP)  + 5,5 процентных пункта),
• работодатель может предусмотреть альтернативную ставку неустойки.

Если для вас актуальна тема изменений в трудовом законодательстве Польши –следите за обновлениями на сайте ALG Legal. Cовсем скоро состоится вебинар с подробным разбором изменений от юристов ALG Legal.