4 вопроса о правах на созданные в Польше работником/подрядчиком произведения

1. Как в Польше регулируются права автора на произведение, в том числе на компьютерную программу?

Согласно ст. 1 Закона Республики Польша от 04.02.1994 «Об авторском праве и смежных правах» (далее – Закон) объектом авторского права является каждое проявление творческой деятельности индивидуального характера в любой форме вне зависимости от ценности, назначения и способа выражения (произведение).

Объектом авторского права, в частности, являются:
1. произведения, выраженные словами, математическими символами, графическими знаками (литературные, публицистические, научные, картографические произведения или компьютерные программы);
2. графические, фотографические, архитектурные, аудиовизуальные (в том числе кино) произведения, индустриальный дизайн и другие.

В соответствии с польским законодательством охраняются только произведения, которые имеют какое-то выражение, не находятся под охраной просто существующие в мыслях людей открытия, идеи, процедуры, методы и принципы работы и математические концепции.

Произведение является объектом авторского права и охраняется с момента создания, даже если оно является незаконченным. Создание произведения означает, что автор произведения автоматически приобретает права на него, поэтому он не должен выполнять какие-либо формальности (если только он не хочет, чтобы произведение было зарегистрировано в патентном ведомстве и охранялось в более строгом порядке).

В законодательстве Польши авторские права делятся на два вида:

• личные права – неотчуждаемы и от них нельзя отказаться, принадлежат автору на протяжении всей его жизни;
• имущественные права – отчуждаемы и могут быть переданы другому лицу, их характерной чертой является то, что они имеют возмездный характер (то есть имеют стоимостную оценку).

2. Кому принадлежат права на служебное произведение (work for hire)?

Работники являются авторами произведений, защищенными Законом. При этом они могут неограниченно использовать личные и имущественные права автора, но в определенных случаях имущественные права могут быть ограничены нанимателем. Не имеет значения, на основании какого вида трудового договора работник выполняет работу, как долго будет действовать договор, а также какие функции работник обязан выполнять.

Работнику, действия которого привели к созданию произведения в понимании Закона, принадлежат в полном объеме личные права автора на произведение. Не имеет значения, что произведение было создано по поручению нанимателя, в рамках трудовых отношений либо с использованием средств, предоставленных нанимателем.

Иначе решается вопрос имущественных прав автора.
В соответствии со ст. 12 Закона если законом или трудовым договором не предусмотрено иное, наниматель, работник которого создал произведение в результате выполнения своих трудовых обязанностей, приобретает имущественные права на произведение с момента его принятия в пределах, вытекающих из цели трудового договора и совместного волеизъявления сторон.

Если наниматель в период двух лет с момента принятия произведения не начал распространение (использование) произведения, указанного в трудовом договоре, работник может обозначить нанимателю в письменном виде определенный срок для начала распространения (использования) произведения с указанием на то, что после его истечения полученные нанимателем права возвращаются работнику, если трудовым договором не предусмотрено иное (п. 2 ст. 12 Закона).

Стороны могут определить иной срок для начала распространения (использования) произведения. Стоит обратить внимание, что в Беларуси по умолчанию срок для начала использования произведения нанимателем значительно больше – 5 лет.


3. Какие условия должны содержаться в трудовом договоре, чтобы права на произведение принадлежали нанимателю?

Часто встречаются рекомендации о том, что там, где может возникнуть произведение в понимании Закона, вопросы, касающиеся авторских прав, должны быть урегулированы в трудовом договоре.

Однако законодатель не обязывает стороны включать положения о правах автора в трудовой договор. Можно заключить отдельный договор как при заключении, так и после заключения трудового договора с лицом, которое является (будет являться) автором произведения.

Предметом такого отдельного договора может быть переход имущественных прав автора как на определенное произведение, так и на все произведения, которые будут созданы в течение всего срока работы сотрудника.

Имущественные права автора на произведение могут перейти от работника к нанимателю и на возмездной основе, и на безвозмездной, зависит от условий заключенного трудового договора.

Наниматель не приобретает автоматически имущественные права на произведение, если:

• авторами являются его работники, но создавая данное произведение, они не действовали в рамках своих трудовых обязанностей;
• авторами являются лица, которые наняты работодателем на основании не трудового договора, а иного, например, на основании договора подряда;
• наниматель не принял работу.

Таким образом, наниматель не приобретает права на произведение, которое было создано работником без согласия и без ведома нанимателя и вне обязанностей работника.


4. Кому принадлежат права на ПО, создаваемое работником, с которым заключен договор подряда?

В отношении исполнителей по договору подряда (гражданско-правовому договору) действуют схожие правила. Если исполнитель выполнял творческую работу, то заказчик может приобрести авторские права на созданное произведение только в том случае, если это прямо указано в договоре (следует из условий подписанного договора подряда или иного гражданско-правового договора). В ином случае имущественные права принадлежат автору произведения, то есть исполнителю.

Передача имущественных прав на созданное произведение может осуществляться по соглашению сторон также путем заключения соответствующего дополнительного договора.


Таким образом, работники могут быть авторами произведения при условии, что эффект (результат) их работы может быть признан как произведение в понимании Закона. Наниматель не может приобрести личные права на произведение, так как они являются неотчуждаемыми и принадлежат автору.
При этом наниматель может приобрести имущественные права у автора на возмездной или безвозмездной основе.

Основным моментом в данном случае будет содержание трудового либо отдельного договора, который должен четко регламентировать порядок перехода имущественных прав работника к его нанимателю.

В случае если трудовой договор не содержит положений об авторском праве, то стороны руководствуются положениями действующего законодательства. Заказчик по договору подряда (гражданско-правовому договору) в отличие от нанимателя по умолчанию не приобретает никаких прав на произведение, созданное исполнителем, иное может быть предусмотрено в договоре.

Команда ALG Legal поможет с разработкой договоров (трудовых договоров, договоров подряда с физическими лицами, договоров B2B), соответствующим Вашим интересам и предусматривающих условия о передаче прав на объекты авторского права с соблюдением всех требований, установленных законодательством Польши.