2 августа 2025 года в Польше начали действовать положения закона, регулирующего использование и внедрение систем искусственного интеллекта (ИИ). Этот шаг является частью более широкой стратегии приведения польского законодательства в соответствие с нормами Европейского Союза, включая AI Act.

В первую очередь к данным изменениям относится следующее

• Закон вводит обязанности для поставщиков и операторов ИИ-систем, связанные с прозрачностью, безопасностью и контролем за использованием алгоритмов.
• Для моделей общего назначения устанавливаются особые требования к документированию, оценке рисков и соблюдению стандартов качества.
• Компании обязаны обеспечить надлежащее информирование пользователей об ограничениях и возможных рисках использования ИИ.

Закон предусматривает санкции за нарушение обязанностей, включая штрафы. Особое внимание будет уделяться случаям, когда использование ИИ может затронуть права и безопасность граждан.

Подробнее об изменениях можно почитать в этой статье.

21 августа 2025 года Окружной суд в Лодзи (дело № VIII Pa 133/25) вынес решение, которое уточняет понимание принципа равной оплаты труда.

Равная оплата труда означает обеспечение справедливого вознаграждения за одинаковую или сходную работу, а не автоматическое «сведение» всех зарплат к одному уровню.

В последние годы всё чаще возникали споры о том, как понимать равенство в оплате: как идентичность или как недопущение дискриминации. Суд подтвердил, что принцип равного обращения не исключает различий, если они имеют логическое и правовое обоснование.

Работодатель вправе дифференцировать оплату, если различия обоснованы объективными критериями:

1. квалификация,
2. опыт,
3. уровень ответственности,
4. специфика выполняемых задач.

Необходимо тщательно фиксировать критерии установления заработной платы во внутренних документах (регламентах, политиках оплаты труда). При возникновении спора у работодателя должно быть чёткое доказательство, что различия в зарплате объективны. HR-отделам и юристам компаний стоит уделить внимание корректности описания должностей и обязанностей, что может стать ключевым доказательством в суде.

Решение подтверждает их право требовать равной оплаты за равноценный труд, но одновременно показывает, что нельзя требовать приравнивания к зарплате других работников без учёта квалификации и ответственности. Данное решение можно рассматривать как ориентир для практики в трудовых спорах.

В конце августа 2025 года Президент Польши Кароль Навроцкий наложил вето на закон, предусматривающий продление системы поддержки украинских беженцев, включая выплаты пособий и финансирование инфраструктуры.

В соответствии с общеевропейским подходом к временной защите граждан Украины его действие продолжено до 4 марта 2026 года. В случае отсутствия нового нормативного регулирования в польском национальном законодательстве, существующая система защиты и продлений сроков прекращает действовать уже 30 сентября 2025 года, что может повлечь юридический вакуум в статусе иностранных граждан.

Глава государства объяснил свою позицию необходимостью социальной справедливости и заявил, что государственные пособия, такие как программа «800+», должны предоставляться только тем иностранцам, которые работают или активно интегрируются в польское общество.

Правительство Польши, реагируя на вето, уже подготовило альтернативный законопроект. Согласно новой концепции, право на социальные выплаты, включая «800+» и программу «Dobry Start», будет напрямую связано с активностью на рынке труда или обучением детей в польских школах.

Предполагается ежемесячная верификация статуса получателей через ZUS и пограничные службы. Такой подход должен, с одной стороны, сократить нагрузку на государственные финансы, а с другой стороны, создать дополнительные стимулы для легальной занятости иностранцев и их интеграции в польское общество.

Вероятнее всего, срок особых условий для граждан Украины будет продлен до установленного общеевропейского подхода до 04 марта 2026 г. Однако уже стоит задуматься об альтернативных доступных вариантах легализации в Польше, чтобы учитывать возможное увеличение нагрузки на государственные органы и удлинение сроков рассмотрения документов.