©2025 ALG Legal
Legal Digest
Legal services for your business in Poland
Дайджест юридических новостей Польши
#октябрь25
10.11.2025
Автор: Юлия Князь
Автор: Юлия Князь
Юристы ALG Legal стараются освещать важные темы, чтобы читатель мог не только понимать нормы польского законодательства, но и правильно их применять.
Правовые новости в Польше за октябрь 2025: (кликабельно)
1
1. Зачет в стаж работы по гражданско-правовым договорам и в форме JDG с 2026 года
Президент Польши 15 октября 2025 года подписал закон от 26 сентября 2025 года, который расширяет перечень периодов, засчитываемых в «стаж работы» (okres zatrudnienia) для целей трудовых прав и социальных льгот. В стаж начнут включаться периоды ведения предпринимательской деятельности (JDG/ИП) и работы по гражданско-правовым договорам (umowa zlecenie и иные услуги).
Закон дополняет перечень «засчитываемых периодов» по следующими категориями (если за них уплачивались соответствующие взносы/или лицо подлежало страхованию):
1) Ведение предпринимательской деятельности, которая не связана с фермерским хозяйством, физическим лицом (JDG), а также сотрудничество в форме «osoba współpracująca».
2) Периоды выполнения umowa zlecenie и иных договоров об оказании услуг, на которые по ГК применяются нормы о поручении, а также агентский договор; плюс сотрудничество с лицом, выполняющим такие договоры.
3) Членство в производственном сельхозкооперативе и в кооперативе сельхозмашин.
4) Иностранный (за границей) период оплачиваемой работы, выполненной не в рамках трудового договора, — при наличии документального подтверждения.
5) Период приостановления деятельности JDG для ухода за ребёнком — если за него уплачены взносы по пенсионному и инвалидному страхованию.
Нововведение распространяется и на прошлые периоды, т.е. лица, которые ранее работали по zlecenie, оказывали услуги как самозанятые или вели JDG, смогут включить эти периоды в трудовой стаж для целей отпуска, надбавок за выслугу и иных льгот, зависящих от стажа. Это ключевой элемент выравнивания условий между различными формами занятости.
Подтвердить соответствующий период можно через ZUS или своими документами. Это значит можно получить электронную справку ZUS, которую по заявлению через персональный кабинет на платформе ZUS. Если по объективным причинам ZUS не сможет выдать такую справку (например, давность), работник вправе подтвердить стаж собственными документами (договоры, платежные подтверждения, архивные справки и т.п.).
Планируется вступление данных изменений с 1 января 2026 года.
Закон дополняет перечень «засчитываемых периодов» по следующими категориями (если за них уплачивались соответствующие взносы/или лицо подлежало страхованию):
1) Ведение предпринимательской деятельности, которая не связана с фермерским хозяйством, физическим лицом (JDG), а также сотрудничество в форме «osoba współpracująca».
2) Периоды выполнения umowa zlecenie и иных договоров об оказании услуг, на которые по ГК применяются нормы о поручении, а также агентский договор; плюс сотрудничество с лицом, выполняющим такие договоры.
3) Членство в производственном сельхозкооперативе и в кооперативе сельхозмашин.
4) Иностранный (за границей) период оплачиваемой работы, выполненной не в рамках трудового договора, — при наличии документального подтверждения.
5) Период приостановления деятельности JDG для ухода за ребёнком — если за него уплачены взносы по пенсионному и инвалидному страхованию.
Нововведение распространяется и на прошлые периоды, т.е. лица, которые ранее работали по zlecenie, оказывали услуги как самозанятые или вели JDG, смогут включить эти периоды в трудовой стаж для целей отпуска, надбавок за выслугу и иных льгот, зависящих от стажа. Это ключевой элемент выравнивания условий между различными формами занятости.
Подтвердить соответствующий период можно через ZUS или своими документами. Это значит можно получить электронную справку ZUS, которую по заявлению через персональный кабинет на платформе ZUS. Если по объективным причинам ZUS не сможет выдать такую справку (например, давность), работник вправе подтвердить стаж собственными документами (договоры, платежные подтверждения, архивные справки и т.п.).
Планируется вступление данных изменений с 1 января 2026 года.
2
2. Полномочия PIP по «переквалификации» договоров: обсуждение новой версии проекта
16 октября 2025 года опубликована версия проекта закона, на основании которой планируется расширение компетенции Государственной инспекции труда - Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Проект (№ UD283) предусматривает наделение PIP правом самостоятельно признавать гражданско-правовые договоры трудовыми по решению инспектора. Проект вызвал широкую критику со стороны органов власти и организаций работодателей из-за серьёзных правовых рисков и последствий для бизнеса.
Основные положения проекта заключаются в том, что инспектор труда получает право в форме административного решения признать, что между сторонами фактически существует трудовой договор, даже если был заключён договор (zlecenie, dzieło), B2B или иная гражданско-правовая форма.
При этом решение должно содержать ключевые элементы трудового договора: вид, дату, место и время работы, размер оплаты. Данное решение подлежит немедленному исполнению, т.е. работодатель обязан зарегистрировать работника в ZUS, вести кадровую документацию, начислять зарплату и соблюдать нормы охраны труда с момента получения решения, даже если обжаловал данное решение.
Предусматривается достаточно короткий срок для подачи жалобы – 7 дней.
Если невозможно установить конкретные условия договора, предполагается:
– трудовой договор на неопределённый срок,
– полный рабочий день,
– минимальное вознаграждение,
– место работы — в офисе работодателя.
Инспектор сможет вынести решение также в отношении лиц, фактически работающих без письменной договорённости, если характер работы соответствует трудовым отношениям.
Планируется вступление данных изменений с 1 января 2026 года.
Основные положения проекта заключаются в том, что инспектор труда получает право в форме административного решения признать, что между сторонами фактически существует трудовой договор, даже если был заключён договор (zlecenie, dzieło), B2B или иная гражданско-правовая форма.
При этом решение должно содержать ключевые элементы трудового договора: вид, дату, место и время работы, размер оплаты. Данное решение подлежит немедленному исполнению, т.е. работодатель обязан зарегистрировать работника в ZUS, вести кадровую документацию, начислять зарплату и соблюдать нормы охраны труда с момента получения решения, даже если обжаловал данное решение.
Предусматривается достаточно короткий срок для подачи жалобы – 7 дней.
Если невозможно установить конкретные условия договора, предполагается:
– трудовой договор на неопределённый срок,
– полный рабочий день,
– минимальное вознаграждение,
– место работы — в офисе работодателя.
Инспектор сможет вынести решение также в отношении лиц, фактически работающих без письменной договорённости, если характер работы соответствует трудовым отношениям.
Планируется вступление данных изменений с 1 января 2026 года.
3
3. Единый реестр компаний на biznes.gov.pl
Сейм Польши 17 октября 2025 года принял закон, предусматривающий создание единого централизованного поискового инструмента для бизнеса, который объединит данные из государственных реестров CEIDG и KRS. Инициатива реализуется Министерством развития и технологий совместно с Министерством финансов.
Новый инструмент позволит предпринимателям проводить полную проверку деловых партнёров в одном месте на портале biznes.gov.pl.
В едином поисковике будут доступны:
– данные из CEIDG и KRS (наименование, адрес, коды PKD, лицензии и разрешения);
– проверка статуса плательщика НДС контрагента;
– сведения о концессиях, видах деятельности и других регистрационных данных.
Информация будет формироваться на основе официальных государственных источников, что повышает достоверность и снижает риск ошибок. Единый реестр позволит исключить необходимость проверять данные в нескольких отдельных системах, и станет полезен при заключении договоров, регистрации компаний, участии в тендерах и налоговых проверках.
Главная цель реформы – упростить ведения предпринимательской деятельности и повышение прозрачности бизнеса в Польше. Проект является частью государственной политики по цифровизации и интеграции бизнес-сервисов.
Единая поисковая система будет доступна предпринимателям после подписания закона Президентом и публикации в «Dziennik Ustaw».
Новый инструмент позволит предпринимателям проводить полную проверку деловых партнёров в одном месте на портале biznes.gov.pl.
В едином поисковике будут доступны:
– данные из CEIDG и KRS (наименование, адрес, коды PKD, лицензии и разрешения);
– проверка статуса плательщика НДС контрагента;
– сведения о концессиях, видах деятельности и других регистрационных данных.
Информация будет формироваться на основе официальных государственных источников, что повышает достоверность и снижает риск ошибок. Единый реестр позволит исключить необходимость проверять данные в нескольких отдельных системах, и станет полезен при заключении договоров, регистрации компаний, участии в тендерах и налоговых проверках.
Главная цель реформы – упростить ведения предпринимательской деятельности и повышение прозрачности бизнеса в Польше. Проект является частью государственной политики по цифровизации и интеграции бизнес-сервисов.
Единая поисковая система будет доступна предпринимателям после подписания закона Президентом и публикации в «Dziennik Ustaw».
Чем мы можем Вам помочь?
Если у Вас есть конкретный кейс для рассмотрения – вы можете связаться с нами посредством telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного права и налогового права в Польше в форме:
Будем рады нашему сотрудничеству !
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного права и налогового права в Польше в форме:
- Консультаций: квалифицированная консультация юриста по интересующему вопросу с полной проработкой и четким ответом.
- Оформления документов: подготовим для вас полный пакет необходимых документов.
- Сопровождения процесса: качественное сопровождение вашего дела юристом на каждом этапе.
Будем рады нашему сотрудничеству !
+48 572 444 202
info@algl.legal
Контакты
Yulia Kniaz
Associate ALG Legal
Associate ALG Legal
