©2026 ALG Legal
Legal Digest
Legal services for your business in Poland
Дайджест юридических новостей Польши
#июль26
12.08.2026
Автор: Юлия Князь
Автор: Юлия Князь
Юристы ALG Legal стараются освещать важные темы, чтобы читатель мог не только понимать нормы польского законодательства, но и правильно их применять.
Правовые новости в Польше за июль 2026: (кликабельно)
1
1. С 8 июля PIP получила право устанавливать наличие трудовых отношений административным решением
С 8 июля 2026 года в Польше вступили в силу изменения в законодательство о Государственной инспекции труда (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP), которые существенно меняют порядок реагирования инспекции на случаи выполнения работы на основании гражданско-правовых договоров или в рамках B2B, если фактический характер отношений может свидетельствовать о наличии трудовых отношений.
До внесения изменений PIP могла оспаривать неправильно выбранную форму сотрудничества путем обращения в суд по трудовым спорам. Теперь окружной инспектор труда (okręgowy inspektor pracy) получил возможность самостоятельно вынести административное решение, устанавливающее существование трудовых отношений. Таким образом, вопрос о переквалификации договора больше не обязательно должен первоначально разрешаться судом.
При этом законодатель предусмотрел поэтапную процедуру. Если в ходе проверки инспектор установит обстоятельства, свидетельствующие о возможном наличии трудовых отношений, сначала может быть выдано предписание (polecenie) об устранении нарушения. На его выполнение предоставляется 14 дней. Если вопрос не будет урегулирован, может быть начато административное производство, по результатам которого окружной инспектор труда вправе вынести решение об установлении трудовых отношений либо направить соответствующий иск в суд по трудовым спорам.
Для работодателей принципиально важно, что предметом оценки остается не название заключенного договора, а то, каким образом сотрудничество фактически осуществляется. Поэтому риск касается не только классических umów zlecenia, но и B2B-моделей, если организация работы конкретного исполнителя фактически приобретает признаки, характерные для трудовых отношений. Вместе с тем сама по себе постоянная или длительная работа с индивидуальным предпринимателем не означает автоматического признания такой модели трудовыми отношениями.
Расширение полномочий PIP повышает практическое значение правильной организации гражданско-правовых и B2B. Компаниям следует учитывать этот риск не только при подготовке договоров, но прежде всего при организации сотрудничества на практике, т.е. распределении полномочий между сторонами, постановке задач, контроле их выполнения и определении степени самостоятельности исполнителя. После вступления новых правил в силу расхождение между условиями договора и реальным способом выполнения работы может иметь значительно более серьезные последствия, чем ранее.
До внесения изменений PIP могла оспаривать неправильно выбранную форму сотрудничества путем обращения в суд по трудовым спорам. Теперь окружной инспектор труда (okręgowy inspektor pracy) получил возможность самостоятельно вынести административное решение, устанавливающее существование трудовых отношений. Таким образом, вопрос о переквалификации договора больше не обязательно должен первоначально разрешаться судом.
При этом законодатель предусмотрел поэтапную процедуру. Если в ходе проверки инспектор установит обстоятельства, свидетельствующие о возможном наличии трудовых отношений, сначала может быть выдано предписание (polecenie) об устранении нарушения. На его выполнение предоставляется 14 дней. Если вопрос не будет урегулирован, может быть начато административное производство, по результатам которого окружной инспектор труда вправе вынести решение об установлении трудовых отношений либо направить соответствующий иск в суд по трудовым спорам.
Для работодателей принципиально важно, что предметом оценки остается не название заключенного договора, а то, каким образом сотрудничество фактически осуществляется. Поэтому риск касается не только классических umów zlecenia, но и B2B-моделей, если организация работы конкретного исполнителя фактически приобретает признаки, характерные для трудовых отношений. Вместе с тем сама по себе постоянная или длительная работа с индивидуальным предпринимателем не означает автоматического признания такой модели трудовыми отношениями.
Расширение полномочий PIP повышает практическое значение правильной организации гражданско-правовых и B2B. Компаниям следует учитывать этот риск не только при подготовке договоров, но прежде всего при организации сотрудничества на практике, т.е. распределении полномочий между сторонами, постановке задач, контроле их выполнения и определении степени самостоятельности исполнителя. После вступления новых правил в силу расхождение между условиями договора и реальным способом выполнения работы может иметь значительно более серьезные последствия, чем ранее.
2
2. С 1 июля изменился порядок подачи заявлений на пособия по болезни и уходу
С 1 июля 2026 года вступили в силу изменения в Закон о денежных пособиях из социального страхования в случае болезни и материнства в Польше. Новые правила направлены на упрощение подачи заявлений на пособия и расширение электронного документооборота между застрахованным лицом, работодателем и Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Изменённые положения регулируют способ начала производства по вопросу назначения и выплаты пособия в зависимости от того, кто является его плательщиком - работодатель либо ZUS. В частности, изменения касаются заявлений на пособие по уходу, включая формы Z-15A и Z-15B, и позволяют шире использовать электронную форму их подачи.
Для работодателей изменение имеет значение с точки зрения организации кадрового и зарплатного документооборота. Если плательщиком пособия является ZUS, работодатель продолжает участвовать в передаче необходимых документов и информации, однако новые правила позволяют сократить использование бумажных документов и более широко применять электронные каналы взаимодействия.
На практике работодателям следует проверить используемые внутренние процедуры оформления больничных и пособий по уходу. Особое внимание необходимо обратить на то, каким способом принимаются заявления работников, кто отвечает за их дальнейшую передачу и соответствует ли используемый электронный документооборот новым требованиям.
Изменённые положения регулируют способ начала производства по вопросу назначения и выплаты пособия в зависимости от того, кто является его плательщиком - работодатель либо ZUS. В частности, изменения касаются заявлений на пособие по уходу, включая формы Z-15A и Z-15B, и позволяют шире использовать электронную форму их подачи.
Для работодателей изменение имеет значение с точки зрения организации кадрового и зарплатного документооборота. Если плательщиком пособия является ZUS, работодатель продолжает участвовать в передаче необходимых документов и информации, однако новые правила позволяют сократить использование бумажных документов и более широко применять электронные каналы взаимодействия.
На практике работодателям следует проверить используемые внутренние процедуры оформления больничных и пособий по уходу. Особое внимание необходимо обратить на то, каким способом принимаются заявления работников, кто отвечает за их дальнейшую передачу и соответствует ли используемый электронный документооборот новым требованиям.
3
3. Планируется отказаться от обязательной передачи PIT-11 каждому работнику
В июле продолжилась работа над изменениями налогового законодательства, предусматривающими отмену обязанности работодателя автоматически передавать каждому работнику информацию PIT-11. Соответствующий проект подготовлен в рамках дерегуляционных изменений (проект UDER105)
Сейчас работодатель обязан не только подготовить PIT-11 и направить его в налоговый орган, но и предоставить документ работнику. В соответствии с предлагаемой моделью обязанность подготовки и передачи информации налоговой администрации сохранится, однако работнику PIT-11 будет предоставляться работодателем только по его письменному запросу. Основные сведения для налогоплательщика должны быть доступны через сервис Twój e-PIT.
Предлагаемые изменения направлены на сокращение административной нагрузки на работодателей и дальнейшую цифровизацию годовых налоговых расчётов. Одновременно новая модель вызывает сомнения применительно к отдельным категориям работников, в частности иностранцам, нерезидентам и лицам, которым PIT-11 необходим для иных административных или налоговых процедур.
Для работодателей принятие изменений будет означать необходимость пересмотреть порядок ежегодного предоставления PIT-11 и предусмотреть механизм обработки запросов работников. До завершения законодательного процесса действующий порядок передачи PIT-11 сохраняется.
Сейчас работодатель обязан не только подготовить PIT-11 и направить его в налоговый орган, но и предоставить документ работнику. В соответствии с предлагаемой моделью обязанность подготовки и передачи информации налоговой администрации сохранится, однако работнику PIT-11 будет предоставляться работодателем только по его письменному запросу. Основные сведения для налогоплательщика должны быть доступны через сервис Twój e-PIT.
Предлагаемые изменения направлены на сокращение административной нагрузки на работодателей и дальнейшую цифровизацию годовых налоговых расчётов. Одновременно новая модель вызывает сомнения применительно к отдельным категориям работников, в частности иностранцам, нерезидентам и лицам, которым PIT-11 необходим для иных административных или налоговых процедур.
Для работодателей принятие изменений будет означать необходимость пересмотреть порядок ежегодного предоставления PIT-11 и предусмотреть механизм обработки запросов работников. До завершения законодательного процесса действующий порядок передачи PIT-11 сохраняется.
4
4. Налоговая администрация перевела исполнительные торги на единый портал eLicytacje KAS
С 1 июля 2026 года начал работу портал eLicytacje KAS, на котором налоговые органы централизованно публикуют информацию о продажах имущества в рамках административного исполнительного производства. Ранее соответствующие объявления размещались преимущественно на отдельных страницах Biuletynu Informacji Publicznej налоговых органов.
Через портал можно получить информацию о продаже движимого имущества, транспортных средств, ценных бумаг и недвижимости. Система предусматривает не только публикацию объявлений о традиционных торгах, но и возможность проведения электронных аукционов, а также отдельных продаж имущества непосредственно через портал. Первые электронные торги были предусмотрены с 21 июля, а возможность отдельных продаж с 31 июля 2026 года.
Портал объединяет в одном месте продажи, организуемые налоговыми органами по всей Польше, и позволяет искать имущество по различным параметрам, включая его вид и местонахождение. Через систему предусмотрена также возможность безналичной оплаты необходимых сумм, включая wadium.
Нововведение имеет практическое значение как для должников, имущество которых реализуется в исполнительном производстве, так и для потенциальных покупателей. Централизация объявлений делает процедуру более доступной и прозрачной, одновременно расширяя круг участников торгов и снижая зависимость от публикаций отдельных налоговых органов.
Через портал можно получить информацию о продаже движимого имущества, транспортных средств, ценных бумаг и недвижимости. Система предусматривает не только публикацию объявлений о традиционных торгах, но и возможность проведения электронных аукционов, а также отдельных продаж имущества непосредственно через портал. Первые электронные торги были предусмотрены с 21 июля, а возможность отдельных продаж с 31 июля 2026 года.
Портал объединяет в одном месте продажи, организуемые налоговыми органами по всей Польше, и позволяет искать имущество по различным параметрам, включая его вид и местонахождение. Через систему предусмотрена также возможность безналичной оплаты необходимых сумм, включая wadium.
Нововведение имеет практическое значение как для должников, имущество которых реализуется в исполнительном производстве, так и для потенциальных покупателей. Централизация объявлений делает процедуру более доступной и прозрачной, одновременно расширяя круг участников торгов и снижая зависимость от публикаций отдельных налоговых органов.
5
5. Сложности на рынке криптовалюты в Польше
1 июля 2026 года завершился переходный период, в течение которого польские компании, оказывающие услуги в сфере виртуальных валют на основании ранее действовавших национальных правил, могли продолжать деятельность без получения разрешения в соответствии с европейским регулированием MiCA. Однако к этой дате Польша не завершила принятие национального закона, необходимого для полноценного функционирования новой системы лицензирования.
Регламент MiCA (Markets in Crypto-Assets Regulation) применяется на территории Европейского союза непосредственно и устанавливает единые требования для рынка криптоактивов. Вместе с тем для полноценного применения ряда его механизмов необходимо национальное законодательство, в частности определяющее компетентный надзорный орган и предоставляющее ему соответствующие полномочия. В Польше таким органом должна стать Komisja Nadzoru Finansowego (KNF), однако отсутствие национального закона фактически не позволяет польским компаниям получить предусмотренное MiCA разрешение в Польше.
Ситуация имеет существенное практическое значение для компаний, которые ранее осуществляли деятельность на основании записи в польском реестре деятельности в сфере виртуальных валют. После завершения переходного периода такой статус уже не обеспечивает долгосрочного основания для продолжения деятельности в новой европейской регуляторной модели. В результате часть польских участников крипторынка начала обращаться за лицензиями MiCA в других государствах Европейского союза, где национальные механизмы лицензирования уже функционируют.
Таким образом, задержка с принятием польского законодательства о рынке криптоактивов перестала быть исключительно законодательной проблемой. Для участников рынка она непосредственно влияет на возможность продолжения деятельности в Польше и может стимулировать перенос лицензирования и части бизнеса в другие государства ЕС.
Регламент MiCA (Markets in Crypto-Assets Regulation) применяется на территории Европейского союза непосредственно и устанавливает единые требования для рынка криптоактивов. Вместе с тем для полноценного применения ряда его механизмов необходимо национальное законодательство, в частности определяющее компетентный надзорный орган и предоставляющее ему соответствующие полномочия. В Польше таким органом должна стать Komisja Nadzoru Finansowego (KNF), однако отсутствие национального закона фактически не позволяет польским компаниям получить предусмотренное MiCA разрешение в Польше.
Ситуация имеет существенное практическое значение для компаний, которые ранее осуществляли деятельность на основании записи в польском реестре деятельности в сфере виртуальных валют. После завершения переходного периода такой статус уже не обеспечивает долгосрочного основания для продолжения деятельности в новой европейской регуляторной модели. В результате часть польских участников крипторынка начала обращаться за лицензиями MiCA в других государствах Европейского союза, где национальные механизмы лицензирования уже функционируют.
Таким образом, задержка с принятием польского законодательства о рынке криптоактивов перестала быть исключительно законодательной проблемой. Для участников рынка она непосредственно влияет на возможность продолжения деятельности в Польше и может стимулировать перенос лицензирования и части бизнеса в другие государства ЕС.
Чем мы можем Вам помочь?
Если у Вас есть конкретный кейс для рассмотрения – вы можете связаться с нами посредством telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного и налогового права в Польше в форме:
Будем рады нашему сотрудничеству!
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного и налогового права в Польше в форме:
- Консультаций: квалифицированная консультация юриста по интересующему вопросу с полной проработкой и четким ответом.
- Оформления документов: подготовим для вас полный пакет необходимых документов.
- Сопровождения процесса: качественное сопровождение вашего дела юристом на каждом этапе.
Будем рады нашему сотрудничеству!
+48 572 444 202
info@algl.legal
Контакты
Yulia Kniaz
Associate ALG Legal
Associate ALG Legal
