©2026 ALG Legal
Legal services for your business in Poland
КЕЙС: «Разрешение типа В» для члена Правления: что учитывать в 2026 году?
25.02.2026
Автор: Юлия Князь, юристы ALG Legal
Автор: Юлия Князь, юристы ALG Legal
В этой рубрике мы будем разбирать реальные кейсы компании ALG Legal.
Из них вы можете почерпнуть не только индивидуальную пользу, но и глубже познакомиться со внутренними процессами работы команды.
Компании с иностранными участниками часто недооценивают вопросы легализации пребывания и работы членов Правления. Это ошибка, которая может повлечь штрафы и отказ в продлении документов.
На примере одного из наших клиентов разберём ключевые моменты получения разрешения типа В – zezwolenie na pracę w związku z pełnieniem określonej funkcji.
Важно: документы для получения разрешения представляет компания, а не работник.
Из них вы можете почерпнуть не только индивидуальную пользу, но и глубже познакомиться со внутренними процессами работы команды.
Компании с иностранными участниками часто недооценивают вопросы легализации пребывания и работы членов Правления. Это ошибка, которая может повлечь штрафы и отказ в продлении документов.
На примере одного из наших клиентов разберём ключевые моменты получения разрешения типа В – zezwolenie na pracę w związku z pełnieniem określonej funkcji.
Важно: документы для получения разрешения представляет компания, а не работник.
В статье рассмотрим: (кликабельно)
1
1. Описание запроса клиента
С 1 июня 2025 года действует новый Закон – Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, который внес несколько существенных корректировок.
Осенью 2025 года к нам обратилась компания, зарегистрированная в мае 2025 года. Основной вид деятельности – программирование. Члены Правления – 2 иностранца.
Справочно:
Разрешение типа В выдается иностранцу, пребывающему в Польше свыше 6 месяцев в течение 12 месяцев и занимающему следующие позиции:
1) член правления компании, внесенной в реестр предпринимателей Национального судебного реестра (KRS), или член Правления spółka kapitałowej в стадии организации;
2) лицо, управляющее делами spółki komandytowej или spółki komandytowa-akcyjnej, или представляющее такое товарищество;
3) прокурент (лицо, которому выдана коммерческая лицензия).
Осенью 2025 года к нам обратилась компания, зарегистрированная в мае 2025 года. Основной вид деятельности – программирование. Члены Правления – 2 иностранца.
Справочно:
Разрешение типа В выдается иностранцу, пребывающему в Польше свыше 6 месяцев в течение 12 месяцев и занимающему следующие позиции:
1) член правления компании, внесенной в реестр предпринимателей Национального судебного реестра (KRS), или член Правления spółka kapitałowej в стадии организации;
2) лицо, управляющее делами spółki komandytowej или spółki komandytowa-akcyjnej, или представляющее такое товарищество;
3) прокурент (лицо, которому выдана коммерческая лицензия).
2
2. Решение от команды ALG Legal
Для получения разрешения команда ALG LEGAL подготовила пакет документов:
Так как компания действует менее 1 года, то был подготовлен бизнес-план с описанием планируемых инвестиций и источником финансирования.
Пошлина – 100 PLN.
Важно! В заявлении обязательно указание вознаграждения члена Правления – не менее минимальной зарплаты в Польше за предыдущий календарный год.
В ситуации Клиента – 4666 PLN (минимальное вознаграждение до 01.01.2026 г.).
Технически оставить поле пустым невозможно, так как система не пропустит заявление дальше.
В нашем кейсе мы приложили oświadczenie, в котором указали, что фактическая выплата вознаграждения не планируется. Инспектор принял такую позицию (в Kodeks spółek handlowych в art. 2031 §1 (для sp.z o.o.), art. 378 §2 (для S.A.) установлено право, а не обязанность выплачивать вознаграждение члену Правления).
- электронное заявление в системе praca.gov.pl (представление по почте, приведет к оставлению заявления без рассмотрения),
- документы о деятельности компании (банковские выписки, счета-фактуры (faktura), договоры, уставные документы).
Так как компания действует менее 1 года, то был подготовлен бизнес-план с описанием планируемых инвестиций и источником финансирования.
Пошлина – 100 PLN.
Важно! В заявлении обязательно указание вознаграждения члена Правления – не менее минимальной зарплаты в Польше за предыдущий календарный год.
В ситуации Клиента – 4666 PLN (минимальное вознаграждение до 01.01.2026 г.).
Технически оставить поле пустым невозможно, так как система не пропустит заявление дальше.
В нашем кейсе мы приложили oświadczenie, в котором указали, что фактическая выплата вознаграждения не планируется. Инспектор принял такую позицию (в Kodeks spółek handlowych в art. 2031 §1 (для sp.z o.o.), art. 378 §2 (для S.A.) установлено право, а не обязанность выплачивать вознаграждение члену Правления).
3
3. Важные нюансы и совет юриста
Самая частая проблема – иностранные контрагенты и документы (договора, фактуры) на английском языке. Несмотря на предупреждение, Клиент предоставил на английском языке
Совет: ведение документооборота на польском языке сократит при оформлении любой административной процедуры время подготовки документов, бюджет и исключит риск отказа.
В процессе рассмотрения документов инспектор запросила представление документов на польском языке. Это заняло бы много времени и финансов. В результате общения с инспектором команды ALG Legal было принято решение перевести на польский язык часть документов, которые показывают максимальную эффективность деятельности.
Напомним, перевести документы можно только у присяжных переводчиков, список которых по ссылке. Либо документы изначально должны иметь польскую языковую версию.
Совет: ведение документооборота на польском языке сократит при оформлении любой административной процедуры время подготовки документов, бюджет и исключит риск отказа.
В процессе рассмотрения документов инспектор запросила представление документов на польском языке. Это заняло бы много времени и финансов. В результате общения с инспектором команды ALG Legal было принято решение перевести на польский язык часть документов, которые показывают максимальную эффективность деятельности.
Напомним, перевести документы можно только у присяжных переводчиков, список которых по ссылке. Либо документы изначально должны иметь польскую языковую версию.
4
4. Результат
Срок получения разрешения занял 4 месяца, что в связи с увеличением сроков является хорошим показателем.
В решении о выдачи разрешения указывается перечень оснований, когда необходимо направлять уведомление. Например, срок для уведомления об изменении адреса, названия, организационно-правовой формы компании составляет 7 дней. Иные основания – продажа компании, прекращение работы в качестве члена Правления или приостановление ее на срок свыше 2 месяцев. Неуведомление – штраф 500 PLN.
Срок разрешения – 1 год, так как компания действует менее 1 года и еще не выполняет обязательных условий: финансовый показатель и трудоустройство не менее 2 сотрудников со свободным доступом к рынку труда.
Напомним, срок разрешения не может превышать 3 лет, однако если финансовый или критерий трудоустройства не соблюдается или организация действует менее 1 года, то срок разрешения – максимально 1 год.
В решении о выдачи разрешения указывается перечень оснований, когда необходимо направлять уведомление. Например, срок для уведомления об изменении адреса, названия, организационно-правовой формы компании составляет 7 дней. Иные основания – продажа компании, прекращение работы в качестве члена Правления или приостановление ее на срок свыше 2 месяцев. Неуведомление – штраф 500 PLN.
Срок разрешения – 1 год, так как компания действует менее 1 года и еще не выполняет обязательных условий: финансовый показатель и трудоустройство не менее 2 сотрудников со свободным доступом к рынку труда.
Напомним, срок разрешения не может превышать 3 лет, однако если финансовый или критерий трудоустройства не соблюдается или организация действует менее 1 года, то срок разрешения – максимально 1 год.
Напомним, в новом Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej были изменены основания для выдачи разрешения свыше 1 года. Ранее необходимо было выполнение 1 из критериев, сейчас же необходимы оба критерия одновременно.
(1) Финансовый критерий: в налоговом году, предшествующем подаче заявления, компания получала доход не менее чем в 12 раз превышающий среднемесячную зарплату в воеводстве на день подачи заявления.
(2) Трудовой критерий: у компании есть минимум 2 работника, с которыми уже год на момент подачи заявления заключен трудовой договор на неопределенный срок на полную ставку. Работники должны иметь свободный доступ на рынок труда (например, граждане Польши, владельцы Карты Поляка, граждане ЕС).
Критерии можно не соблюдать, если польская компания докажет, что ее деятельность способствует росту инвестиций, передаче технологий, внедрению полезных инноваций или созданию рабочих мест. Для таких случаев мы предлагаем клиентам дополнительно оформить бизнес-план с описанием перспективы развития бизнеса и выполнения требуемых условий в будущем.
(1) Финансовый критерий: в налоговом году, предшествующем подаче заявления, компания получала доход не менее чем в 12 раз превышающий среднемесячную зарплату в воеводстве на день подачи заявления.
(2) Трудовой критерий: у компании есть минимум 2 работника, с которыми уже год на момент подачи заявления заключен трудовой договор на неопределенный срок на полную ставку. Работники должны иметь свободный доступ на рынок труда (например, граждане Польши, владельцы Карты Поляка, граждане ЕС).
Критерии можно не соблюдать, если польская компания докажет, что ее деятельность способствует росту инвестиций, передаче технологий, внедрению полезных инноваций или созданию рабочих мест. Для таких случаев мы предлагаем клиентам дополнительно оформить бизнес-план с описанием перспективы развития бизнеса и выполнения требуемых условий в будущем.
Подытоживая, можем заключить: несмотря на простоту процедуры получения разрешения типа В для члена Правления, рекомендуем руководствоваться следующим тестом:
- срок пребывания иностранца в Польше;
- период деятельности компании;
- выполнение финансового и трудового критериев;
- фактическую модель выплаты вознаграждения.
Чем мы можем Вам помочь?
Если вашей компании требуется получение Zezwolenie na pracę w związku z pełnieniem określonej funkcji, команда ALG legal готова сопровождать процедуру «под ключ».
Чем раньше начать подготовку – тем выше вероятность получить решение вовремя.
Если у Вас есть конкретный кейс для рассмотрения – вы можете связаться с нами посредством telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.
Чем раньше начать подготовку – тем выше вероятность получить решение вовремя.
Если у Вас есть конкретный кейс для рассмотрения – вы можете связаться с нами посредством telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.
+48 572 444 202
info@algl.legal
Контакты
Yulia Kniaz
Associate ALG Legal
Associate ALG Legal
