Этот вид отпуска - отпуск по уходу - появился в Трудовом кодексе Польше (далее – ТК) с апреля 2023 года. Подразумевается, что работник имеет право на отпуск по уходу для того, чтобы обеспечить уход за близкими людьми, которым он необходим по серьезным медицинским основаниям.

Важно! отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу (urlopopiekuńczy) – разные виды отпусков, c существенными различиями в регулировании.

У работников часто возникает вопрос:
Как воспользоваться правом на отпуск по уходу?

Отпуск по уходу – это одно из решений, которое служит реализации директивы ЕС о балансе между работой и личной жизнью (work-life balance), целью которой является обеспечение работникам равновесия между работой и личной жизнью.

В соответствии со ст. 173¹ ТК работнику полагается в течение календарного года отпуск по уходу в размере 5 дней для обеспечения личного ухода или помощи лицу, которое является членом семьи или проживает в том же домохозяйстве, и которое нуждается в уходе или помощи по серьезным медицинским основаниям.

Право на отпуск по уходу имеют работники, т.е. лица, которые трудоустроены на основании любого трудового договора.

Лица, которые трудоустроены на основании гражданско-правовых договоров (например, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa o świadczenie usług), не имеют право на отпуск по уходу.

Важно отметить, что отпуск по уходу не влияет на количество дней ежегодного трудового отпуска. Кроме того, работодатель не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска или требовать предоставления медицинской документации лица, которому необходим уход.

В § 2 ст. 173¹ ТК указано, что к членам семьи, на которых распространяются положения об отпуске по уходу, относятся сын, дочь, мать, отец или супруг.

Исходя из норм права, работник может воспользоваться отпуском по уходу для обеспечения члену семьи надлежащего ухода как в случае, когда такой член семьи проживает вместе с работником, так и в случае, когда такой член семьи проживает в другом месте.

Также есть возможность использовать право на отпуск по уходу в целях обеспечения ухода или помощи лицу, которое не относится к кругу близких родственников, например, дедушка или бабушка или партнеру (конкубину).

Отпуск по уходу можно взять в таком случае под условием, что лицо, которому необходим уход или помощь, проживает в одном домохозяйстве с работником.


Переходит ли неиспользованный отпуск на следующий год?

Работник имеет право на отпуск по уходу в размере 5 дней в течение календарного года. Работник может использовать отпуск по уходу в календарном году как полностью, так и частями.

В соответствии с § 3 ст. 173¹ ТК отпуск по уходу предоставляется работнику в дни, которые для работника являются рабочими днями согласно его графику работы.

Следует обратить внимание, что пять дней отпуска по уходу необходимо использовать до конца календарного года. В противном случае отпуск по уходу будет утрачен, т.е. неиспользованный отпуск в одном календарном году не переходит на следующий календарный год.

Период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу, засчитывается в стаж, от которого зависят права работника.

Отпуск по уходу предоставляется по заявлению работника, которое подано работодателю, не менее чем за один день перед началом отпуска. Законодательством не запрещено подать заявление на предоставление такого отпуска заблаговременно.

Согласно § 4 ст. 173¹ ТК заявление работник может подать на бумажном носителе или в электронной форме.

В § 5 ст. 173¹ ТК указаны данные, которые должно содержать заявление работника на отпуск по уходу. Так, в заявлении должны быть указаны:

• имя и фамилия лица, которому необходим уход или помощь в связи с серьезными медицинскими показаниями;

• причина, по которой работнику необходимо обеспечить такому лицу личный уход или помощь;

• в случае, если это член семьи (сын, дочь, отец, мать, супруг(-а)) – указать степень родства с работником;

• в случае, если лицо не является членом семьи, - адрес проживания такого лица.

Вознаграждение за отпуск будет?

Увы, за время пребывания в отпуске по уходу работник не получает вознаграждение, т.е. отпуск по уходу не является оплачиваемым отпуском.

В месяце, в котором работник использует свое право на отпуск, обязательным будет пропорциональное уменьшение вознаграждения.

В связи с этим применяться будет § 12 ст. 1 Положения о порядке определения вознаграждения в период невыполнения работы и вознаграждения, которое составляет основу расчета для компенсаций, выходных пособий, компенсационных выплат к вознаграждению и иных сумм, предусмотренных ТК.

Согласно данному Положению вознаграждение за отработанное время должно определяться по следующей схеме:

• месячная сумма вознаграждения делится на количество часов, которые необходимо отработать в данном месяце;

• полученную сумму надо умножить на количество часов отсутствия работника на работе по указанным причинам (отпуск по уходу);

• полученную сумму вознаграждения необходимо отнять от вознаграждения, которое полагается работнику за целый месяц.

Какие преимущества отпуска по уходу?

Трудовой кодекс предоставляет дополнительные гарантии работнику, который воспользовался своими правами на отпуск, в том числе отпуском по уходу.

Работодатель не может с момента подачи работником заявления и до момента окончания отпуска проводить подготовку к расторжению договора с работником или расторгнуть с ним трудовые отношения.

Единственным исключением будет ситуация, когда есть основания для немедленного расторжения договора по вине работника или когда работодатель докажет, что при принятии такого решения работодатель руководствовался объективными причинами.

По окончании отпуска работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу/ должность или равноценную должность с указанием, что условия работы не будут хуже тех, которые были бы, если бы работник не ушел в отпуск.

Таким образом, дополнительный отпуск по уходу, который был введен в ТК, предоставляет работникам возможность ухода за близкими людьми без необходимости получения дополнительных справок о состоянии их здоровья.

Однако, необходимо помнить, что отпуск по уходу имеет лимит – 5 дней и является неоплачиваемым отпуском.