Отпуск работника в Польше

Одной из основных гарантий для работника является трудовой отпуск. Отказаться от отпуска в пользу работы нельзя, это закреплено в ст. 152 Трудового кодекса Польши. Рассмотрим наиболее важные вопросы, касающиеся порядка предоставления трудового отпуска в Польше, его оплаты, а также порядка компенсации за неиспользованный отпуск и предоставления работнику дополнительного неоплачиваемого отпуска.


1) Количество дней отпуска и порядок его предоставления

Работник имеет право на отпуск в каждом месяце в размере 1/12 части от общей продолжительности отпуска за рабочий год.
При этом общая продолжительность отпуска составляет:
1) 20 дней — работник имеет стаж менее 10 лет;
2) 26 дней — работник имеет стаж более 10 лет.

Рассчитывается отпуск работника следующим образом: если общий стаж работы составляет менее 10 лет, то 20 дней делится на 12 получается 1,6 и округляется до полных 2 дней. Аналогично осуществляется расчет при трудовом стаже у работника более 10 лет.

По просьбе работника отпуск может быть разделен на части. Однако в этом случае одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. План отпусков определяется работодателем с учетом пожеланий работников и необходимости обеспечения нормального хода работы. График отпусков должен быть доведен до сведения работников.

Дата отпуска может быть перенесена работодателем по просьбе работника по уважительной причине. Работодатель обязан перенести отпуск на более поздний срок, если работник не может уйти в отпуск в согласованную дату по следующим причинам:
1) временная нетрудоспособность по болезни работника,
2) призыв на военные сборы в пассивный резерв, явка на территориальную военную службу в порядке ротации или явка на службу в активный резерв, сроком до 3 месяцев,
3) отпуск по беременности и родам.

Перенос отпуска по инициативе работодателя допускается в связи с особой необходимостью, если отсутствие работника приведет к серьезному нарушению рабочего процесса.

Работодатель может отозвать работника из отпуска только в том случае, если возникли непредвиденные на момент начала отпуска обстоятельства. При этом работодатель обязан оплатить расходы, понесенные работником в результате его отзыва из отпуска.

Работник имеет право на вознаграждение за отпуск, которое рассчитывается на основе среднего вознаграждения работника за последние 3 месяца, предшествующих месяцу начала отпуска, а в случаях значительных колебаний размера заработной платы данный период может быть продлен до 12 месяцев.


2. Условия использования отпуска и компенсация за отпуск при увольнении

Если работник прекращает трудовые отношения и не использовал свой отпуск, то он вправе использовать его часть, которая пропорциональна отработанному времени, непосредственно до увольнения, или присоединить неиспользованную часть к отпуску у нового работодателя.

Работник, который перед прекращением трудовых отношений в течение календарного года взял отпуск авансом (за неотработанное время), у нового работодателя имеет право на отпуск, уменьшенный на соответствующее количество дней.

В случае неиспользования отпуска полностью или частично в связи с прекращением или истечением срока трудовых отношений, работнику выплачивается денежная компенсация. Работодатель не обязан выплачивать такую компенсацию в случае, если стороны придут к соглашению об использовании работником отпуска до увольнения.

3.Дополнительные отпуска

В Трудовом кодексе Польши также предусмотрена возможность для работника по заявлению получить дополнительный отпуск длительностью не более 4 дней в каждом календарном году вне зависимости от количества работодателей.

Работник должен уведомить о таком отпуске не позднее даты начала отпуска.
Работодатель также по заявлению работника может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Период такого отпуска не включается в стаж работнику. При предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью более 3 месяцев стороны могут предусмотреть, что работник может быть отозван работодателем из отпуска по уважительным причинам.

С согласия работника, выраженного в письменной форме, работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы с целью работы у другого работодателя на срок, определенный в соглашении, заключенном работодателями между собой.