Предоставляем отпуск правильно, учитываем стаж работы

С учетом положений § 1 ст. 154 Трудового кодекса Польши продолжительность отпуска работника зависит от трудового стажа. При стаже до 10 лет работнику положен отпуск продолжительностью 20 дней, если стаж работника превышает 10 лет — 26 дней.

Отметим, что на продолжительность отпуска влияет, прежде всего, стаж работы, а также периоды, которые не являются периодами работы, но которые в силу Трудового кодекса или специальных положений польского законодательства, рассматриваются как периоды, приравненные к работе. Интересно, что в Польше в трудовой стаж засчитываются и периоды обучения.

Стаж работы складывается из всех периодов работы у одного или разных работодателей, независимо от способа прекращения трудовых отношений, перерывов в работе и т. д.

В соответствии с § 2 ст. 154−1 Трудового кодекса при определении стажа работнику, состоящему одновременно в трудовых отношениях с двумя или более нанимателями, учитывается не весь период работы по дополнительной работе, а только та часть, которая не совпадает с периодом работы у работодателя, определяющего размер отпуска.

На продолжительность ежегодного отпуска также влияют иные периоды, которые приравниваются к работе.

К ним среди прочего относятся:

1) период получения пособия по безработице, стипендии во время прохождения обучения безработным до 25 лет, стажировки или профессиональной подготовки на рабочем месте (ч. 1 ст. 79 Закона от 20.04.2004 «О содействии занятости и учреждениях рынка труда»);

2) период, за который в соответствии с § 2 ст. 361 Трудового кодекса работник получил компенсацию от работодателя за сокращение трехмесячного срока уведомления об увольнении;

3) период прохождения военной службы (ст. 313 Закона от 11.03.2022 «О защите Отечества»), а также период профессиональной военной службы (ст. 237 Закона от 11.03.2022 «О защите Отечества»);

4) срок службы в силовых ведомствах, в том числе полиции, противопожарной службе, пограничной службе и пр.;

5) период работы в домашнем хозяйстве (на собственной ферме/ферме родителей/родственников/в качестве члена домашнего хозяйства) (ст. 1 и 2 Закона от 20.07.1990 «О включении периодов работы на индивидуальной ферме в трудовой стаж работников»);

6) документально подтвержденные периоды работы за рубежом у иностранных работодателей.

При этом в стаж работы не включаются периоды работы, выполняемой на основании гражданско-правовых договоров, например договора поручения или договора на выполнение конкретного задания.

Однако внутренние правила работодателя (например, коллективный договор) могут предусматривать более благоприятные условия для работников, и такие периоды могут быть засчитаны как период работы, влияющий на количество дней отпуска.

Обращаем внимание, что помимо периода работы и приравненных к ней периодов в трудовой стаж работника также засчитываются периоды его обучения. Для учета периода обучения необходимо подтверждение завершения обучения свидетельством (дипломом), выданным учебным заведением. При этом на размер отпуска не влияет окончание работником докторантуры.

При определении стажа, влияющего на право на отпуск, работодатель засчитывает не более 8 лет обучения работника. На учет периодов обучения не влияет форма обучения (государственная/частная система, дневная/вечерняя/заочная форма и т. д.).

В ситуации, когда работник учился и работал одновременно, в трудовой стаж, от которого зависит продолжительность отпуска, включается либо период учебы, либо период работы в зависимости от того, что благоприятнее для работника (§ 2 ст. 155 Трудового кодекса).

Таким образом, для правильного определения количества дней отпуска работодателю в общий трудовой стаж работника необходимо учесть не только периоды его работы, но и приравненные к ним периоды, а также время, в течение которого работник проходил обучение.