1. Условия направления в командировкуПри отправлении сотрудника в командировку необходимо соблюдать общие условия труда: требований охраны труда, установленные нормы рабочего времени и периода отдыха (ст. 131 и 132 Трудового кодекса).
Сотрудник может отказаться от командировки, если беременна или воспитывает ребенка в возрасте до 4 лет.
Следует помнить, что командировка имеет следующие особенности:
- носит временный характер – командировка не может быть постоянной (при более длительных выездах следует рассматривать иной вариант - делегация);
- должна быть связана с профессиональными обязанностями;
- требует возмещение затрат – работодатель обязан компенсировать расходы на проезд, суточные, проживание и другие необходимые траты.
Компании могут устанавливать собственные правила возмещения расходов, связанных с командировками. Если работодатель не установил свои условия выплаты компенсаций за командировки по стране или за её пределами, включая суточные, то применяются нормы, установленные для государственных организаций на основании:
1) Постановления Министра труда и социальной политики от 29 января 2013 г. по выплатам, которые полагаются сотрудникам, работающим в государственных или муниципальных бюджетных организациях, в связи с их служебными поездками.
— Rozporządzenie Ministra Pracy iPolityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej;2) Постановления Министра инфраструктуры от 25 марта 2002 г. об условиях определения и порядка возмещения расходов на использование в служебных целях легковых автомобилей, мотоциклов и мотороллеров, которые не являются собственностью работодателя.
— Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy.