Изменения в трудовом законодательстве Польши

В настоящее время активно обсуждаются предстоящие изменения в Трудовой кодекс Польши, обусловленные принятием в 2019 году двух директив Европейского союза (ЕС):

• Директива (ЕС) 2019/1152 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 года о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе,
• Директива (ЕС) 2019/1158 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 года о балансе между работой и личной жизнью для родителей и воспитателей.

Директивы направлены на:

• обеспечение доступа работников к информации об условиях их труда;
• улучшение условий труда для всех работников, в частности в новых формах занятости;
• соблюдение стандартов по условиям труда за счет более эффективного применения законодательства;
• повышение прозрачности на рынке труда.

Рассмотрим основные изменения в Трудовой кодекс Польши, которые можно разделить на четыре основных блока:

1) Изменения условий заключения трудового договора.
2) Изменения условий выполнения работы.
3) Изменения порядка расторжения трудового договора.
4) Изменения социальных гарантий, предоставляемых работникам.

Изменения условий заключения трудового договора
— новые правила для испытательного срока

В настоящее время стороны могут заключить трудовой договор с испытательным сроком длительностью до 3 месяцев. Повторно договор на испытательный срок с тем же работодателем может быть заключен только в двух ситуациях:

1. новый контракт с установлением испытательного срока предусматривает выполнение иного вида работ, чем во время первого контракта (обычно на другой должности);
2. со дня прекращения или окончания срока действия предыдущего трудового договора работника с испытательным сроком прошло не менее 3 лет и он принимается для выполнения того же вида работ.

Изменения в Трудовом кодексе предусматривают исключение второго случая, то есть последующее трудоустройство с испытательным сроком будет возможно только в ситуации выполнения другого вида работы.

По новым правилам трудовой договор с испытательным сроком заключается на срок, не превышающий:

1) 1 месяц — в случае намерения заключить трудовой договор на срок менее 6 месяцев;
2) 2 месяца — в случае намерения заключить трудовой договор на срок 6−12 месяцев.

Стороны могут однократно продлить договор с испытательным сроком не более чем на 1 месяц, если это оправдано видом работы. Так, длительность испытательного срока поставлена в зависимость от планируемого срока трудового договора.

— информирование работника об условиях трудовых отношений

В нынешних положениях Трудового кодекса Польши нет положений об информировании работников об условиях труда и оплаты.

В соответствии со ст. 29 § 3 Трудового кодекса Польши работодатель будет обязан в течение 7 дней после заключения трудового договора в письменной форме сообщить работнику, в частности следующее:

1. ежедневные и еженедельные нормы рабочего времени, применимые к работнику;
2. периодичность выплаты вознаграждения за труд;
3. размер отпускных, на которые имеет право работник;
4. продолжительность периода уведомления о прекращении трудовых отношений;
5. коллективный договор, которому подчиняется работник.

Работодатель также будет обязан проинформировать работника о:

• компонентах вознаграждения, отличных от тех, которые указаны в трудовом договоре;
• финансовых или материальных льготах (например, медицинских или спортивных пакетах, предоставляемых работодателем);
• правилах работы в сверхурочное время и размер вознаграждения, выплачиваемого за такую работу;
• правилах перехода со смены на смену (если сотрудники работают посменно);
• правилах перемещения с одного места работы на другое (когда сотрудники работают в нескольких местах);
• процедуре предоставления оплачиваемого отпуска;
• процедуре прекращения трудовых отношений,
• способе определения сроков уведомления;
• праве на обучение.

Работодатель должен будет предоставлять информацию о сроках и условиях найма в письменном виде. Допускается информирование работников в электронной форме при условии, что работнику будет предоставлена возможность распечатать и сохранить предоставленную информацию.

Если работодатель направляет работника на работу на срок более 1 месяца в страну, не являющуюся членом ЕС, работник должен быть дополнительно проинформирован о следующем:

1. период работы за рубежом;
2. валюта, в которой будет выплачиваться вознаграждение;
3. доплаты к вознаграждению, причитающемуся за работу за границей;
4. условия возвращения работника в страну.

Если работник направлен на работу за границу, работодателю будет необходимо проинформировать его о правилах возвращения в страну. Если работодатель обеспечивает возвращение в страну, он должен проинформировать работника об условиях возвращения. При отсутствии гарантированного возврата такая информация должна быть предоставлена до отъезда.

Таким образом, предстоящие изменения в Трудовой кодекс Польши ограничивают возможности заключения трудового договора с условием об испытательном сроке и сокращают максимальный период испытательного срока, а также у работодателя появится дополнительная обязанность по информированию работника об условиях труда и его оплаты, а также обязанность предоставить ряд сведений при направлении на работу за границу.