Изменения в трудовом законодательстве Польши

В последней части нашего материала о новшествах в трудовом законодательстве Польши Вы узнаете об изменении социальных гарантий, предоставляемых работникам, в том числе:

1. о введении безусловного запрета на увольнение беременных женщин и женщин, планирующих отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком;
2. установлении равных прав для обоих родителей на отпуск по уходу за ребенком;
3. изменении условий отпуска для отцов;
4. изменении размера пособия по беременности и родам;
5. расширении гарантий для родителей детей до 8 лет;
6. введении дополнительного отпуска по уходу за больным родственником;
7. освобождении от работы в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами.

• безусловный запрет на увольнение беременных женщин

Изменения в Трудовой кодекс Польши включают запрет на прекращение трудовых отношений с беременными женщинами, а также с работниками, подавшими заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком со дня подачи заявления.

Напомним, что в действующей редакции ст. 177 § 1 Трудового кодекса работодатель не может прекратить или расторгнуть трудовой договор во время беременности и декретного отпуска работницы.

Исключением являются случаи, когда есть причины для расторжения договора без предупреждения (например, по вине работника) и профсоюзная организация предприятия дала согласие на увольнение.

• установление равных прав для обоих родителей на отпуск по уходу за ребенком

В настоящее время отпуск по уходу за ребенком предоставляется длительностью 32 недели в случае рождения 1 ребенка, 34 недель – нескольких детей. Такой отпуск увеличивается до 41 и 43 недель соответственно независимо от того, берет ли его мать или отец ребенка.
Нововведением станет то, что один из родителей не сможет взять весь отпуск: как минимум 9 недель полагаются другому родителю. Так, увеличенная продолжительность отпуска является общей для обоих родителей.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется либо единовременно, либо частями (не более 5) не позднее конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет.
В соответствии с изменениями законодательства при возвращении на работу из отпуска по уходу за ребенком работодатель будет обязан предоставить работнику работу по той должности, которую последний занимал до ухода в отпуск.

Если это невозможно, работодатель должен предоставить сотруднику работу с условиями не менее благоприятными, чем если бы работник не брал отпуск. В настоящее время такие требования распространяются только на отпуск по беременности и родам, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

• изменение условий отпуска для отцов

В настоящее время отец имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 2 недель. Он может воспользоваться своим правом, пока ребенку не исполнится 2 года.

Однако после внесения изменений в Трудовой кодекс отец сможет взять отпуск по уходу за ребенком только в течение 1 года после его рождения.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению в письменной или электронной форме, поданному работником-отцом, не менее чем за 7 дней до начала отпуска.

• изменение размера пособия по беременности и родам

В настоящее время можно выбрать один из двух методов расчета пособия за период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком:

1. 80% от среднего заработка за предшествующие 12 месяцев для начисления пособия (в случае ухода в отпуск на основании так называемого «длинного» отпуска согласно ст. 179-1 Трудового кодекса);
2. 100% от среднего заработка за предшествующие 12 месяцев для начисления пособия за период отпуска по беременности и родам и в течение первых 6 недель отпуска по уходу за ребенком, а также за оставшуюся часть отпуска, в размере 60% от базы для начисления пособий (в случае ухода в отпуск в соответствии со ст. 182-1d Трудового кодекса).

Изменения коснутся ежемесячного пособия по беременности и родам (на период отпуска по уходу за ребенком), которое составит 70% (вместо 60%) от базы пособия. В то же время у работницы будет возможность решить, какую сумму пособия по беременности и родам она хочет получать в период отпуска по уходу за ребенком.

Вариантом для работника будет выплата пособия по беременности и родам в размере 100% за весь период декретного отпуска. Если работница выберет это решение, она сможет получить пособие в размере 70% от базы расчета за период отпуска по уходу за ребенком.

В ситуации, когда работница подает заявление о выплате пособия по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в течение 21 дня со дня родов («длинный» отпуск), ей будет выплачено пособие по беременности и родам в размере 81,5% за период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Однако за период 9-недельной части этого отпуска отец ребенка будет иметь право на пособие по беременности и родам в размере 70% от базы для начисления пособия. В ситуации неиспользования отпуска по уходу за ребенком в первый год жизни ребенка работник будет иметь право подать заявление на уравнивание пособия по уходу за ребенком.

Такая компенсация будет иметь право на сумму до 100% от базы пособия по беременности и родам. Однако если работница возьмет отпуск по уходу за ребенком в последующие годы, она будет иметь право на сумму в размере до 70% от базы для начисления пособий, однако эта сумма будет распространяться и на другого родителя.

• гарантии для родителей детей до 8 лет

Работодатель не сможет предложить работнику работать сверхурочно, в ночное время или по системе прерывистого рабочего времени, а также перемещать работника с постоянного рабочего места, если работник является родителем ребенка в возрасте до 8 лет. Сейчас такое ограничение действует только в отношении работников-родителей детей до 4 лет.

Кроме того, будут уточнены правила предоставления освобождения от работы, указанные в ст. 188 Трудового кодекса, в почасовом исчислении они будут применяться к работнику, чья ежедневная норма рабочего времени составляет менее 8 часов.

• дополнительный отпуск по уходу

Вводится новый институт так называемого отпуска по уходу. Дополнительные 5 отпускных дней в календарном году направлены на обеспечение ухода за человеком, который является родственником работнику (сын, дочь, мать, отец или супруг) или проживает совместно с работником и нуждается в уходе по медицинским причинам. Отпуск предоставляется по заявлению работника в письменной или электронной форме не менее чем за 1 день до начала отпуска.

В заявлении указываются имя и фамилия лица, которому требуется уход, причина, по которой работнику необходимо обеспечить личный уход, а также степень родства, если таким лицом является член семьи работника.

• освобождение от работы в связи с чрезвычайными семейными обстоятельствами

Изменения в Трудовой кодекс предусматривают освобождение от работы в связи с форс-мажорными обстоятельствами, вызванными болезнью или несчастным случаем. Период такого отпуска может составлять не более 2 дней или 16 часов в календарном году.

Данный вид отпуска может быть использован работником в случае необходимости его немедленного присутствия в силу семейных обстоятельств. На период отпуска по указанному основанию работник сохранит право на 50% от вознаграждения, которое рассчитается так же, как вознаграждение за ежегодный трудовой отпуск.

Порядок использования отпуска определяется работником в первом заявлении на такой отпуск, подаваемом в календарном году. Работодатель обязан предоставить освобождение от работы по заявлению работника, поданному не позднее дня, когда работник хочет получить соответствующий отпуск.

Предоставляемое на почасовой основе освобождение от работы для работника, работающего неполный рабочий день, устанавливается пропорционально его рабочему времени. Неполный час освобождения от работы округляется до полного часа.

Таким образом, предстоящие изменения в трудовом законодательстве Польши устанавливают полный запрет на увольнение беременных женщин и женщин, планирующих отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, равные права для обоих родителей на отпуск по уходу за ребенком, а также увеличение периода такого отпуска, а также у отцов будет право взять двухнедельный отпуск только в течение первого года после рождения ребенка.

Кроме того, новшества в Трудовой кодекс изменяют размер пособия по беременности и родам, расширяют гарантии для родителей детей до 8 лет, вводят отпуск по уходу за больными родственниками и отпуск в связи с чрезвычайным семейным обстоятельствам.