Вправе ли работодатель запрашивать у работника информацию о правовом статусе его пребывания в Польше

Начнем с того, что работник и работодатель находятся в трудовых отношениях и работник выполняет свою работу на основании трудового договора, где изначально указаны некоторые персональные данные работника (место проживания, например). Кроме того, правильная форма таких трудовых договоров содержит отдельные положения, которые касаются охраны работодателем персональных данных работника или работник и работодатель отдельно подписывают документ, регулирующий RODO.

Более того, положениями Трудового кодекса Польша (art.221 § 1, 3 и 4 k.p.) предусмотрено, что работодатель обрабатывает персональные данные работников.

Если рассмотреть ситуацию с трудоустройством иностранных граждан, то у работодателя есть обязанность законно трудоустроить работника, т. е. получить все необходимые доступы к рынку труда (разрешение на работу, упрощенные формы разрешения, уведомление соответствующих органов и т. д.).

При оформлении такого рода документов изначально важной информацией является законность пребывания в Польше (срок и основание, например, виза, ВНЖ, ПМЖ и другое). Следует отметить, что разрешения к рынку труда имеют определенные сроки и работодатель также должен их отслеживать, при необходимости продлевать их.

Отметим, что законодательством Польши предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 1000 до 30 000 злотых за поручения иностранцу незаконной работы (p. 1 art.120 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Соответственно, для работодателя при трудоустройстве и выполнении работником, который является иностранным гражданином, принципиально важным является вопрос легального пребывания такого работника в Польше.
Исходя из чего, можно сделать обоснованный вывод, что для работодателя является обязательным запрашивать и получать от работника все необходимые сведения по его легальному пребывания в Польши.