Окончание эпидемии – это изменения для фирм в сфере организации труда работников

Отмена с 01.07.2023 состояния эпидемической угрозы несет за собой последствия для нанимателей в сфере организации труда работников. Основанием для отмены состояния эпидемической угрозы послужило Распоряжение Министра здравоохранения Республики Польша от 14 июня 2023 года по делу отмены положения об состоянии эпидемической угрозы на территории Республики Польша.

Какие последствия для нанимателей?

Для нанимателей отмена эпидемической угрозы означает, что изменен срок для проведения периодического обучения работников по охране труда и технике безопасности. В данном случае законодатель увеличил срок для проведения такого обучения (срок продлен до 28.12.2023).

Однако, отмена эпидемической угрозы оказала влияние не только на проведение периодического обучения работников по охране труда и технике безопасности, но и на проведение вводного инструктажа. После отмены состояния эпидемической угрозы вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности должен проводиться стационарно (до отмены состояния эпидемической угрозы вводный инструктаж проводился удаленно).

Кроме того, в период состояния эпидемической угрозы продлевался срок действия медицинских заключений, которые выдавались работникам при прохождении медосмотра, а также допускалось проведение первичного или повторного медосмотра врачами иной специализации, а не специализации «медицина труда».

После отмены состояния эпидемической угрозы наниматели и работники обязаны обновить медицинские заключения, которые были выданы врачами иной специализации нежели «медицина труда» и (или) срок действия которых истек в период состояния эпидемической угрозы.

А подробнее?

Сейм Польши принял проект закона о предоставлении пособий по поддержке, содержащий поправки к Закону от 02.03.2020 г. «О специальных решениях, связанных с профилактикой, противодействием и борьбой с COVID-19, другими инфекционными заболеваниями и вызванными ими кризисными ситуациями» (далее — закон о COVID-19), в соответствии с которым период проведения периодического обучения работников по охране труда и технике безопасности на рабочем месте был продлен.

В настоящее время закон о предоставлении пособий по поддержке находится в работе в комиссиях по согласованию с Сенатом. По состоянию на 05.07.2023 часть поправок уже была одобрена и принята, но работа в целом над содержанием закона продолжается. Благодаря указанному закону период проведения периодического обучения по охране труда и технике безопасности на рабочем месте будет продлен с 60 дней до 180 дней.

Речь идет о статье 56 Закона о предоставлении пособий по поддержке. Именно эта статья вносит поправки в закон о COVID-19. Законодатель решил изменить пункт 2 ст. 12е и в общей части слова «до 60-го дня» заменить словами «до 180-го дня». Это то самое положение, которое продлевает период прохождения периодического обучения в области охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. В настоящее время в соответствии с указанным положением, в случае когда период проведения периодического обучения по охране труда и технике безопасности на рабочем месте приходится на:

• время состояния эпидемической угрозы или на время объявленного состояния эпидемии или в течение 30 дней со дня отмены состояния эпидемической угрозы или состояния эпидемии — этот период продлевается до 60-го дня со дня отмены состояния эпидемической угрозы, в случае если не будет объявлено состояние эпидемии.

Таким образом, после внесения поправок этот срок будет продлен до 180-го дня со дня отмены режима эпидемической угрозы, т. е. с 01.07.2023 г.

Необходимо обратить внимание также на то, что с указанной даты наниматель должен проводить вводный инструктаж в области охраны труда и техники безопасности стационарно, в случае если положениями закона не предоставлена возможность проводить такой инструктаж удаленно (в период состояния эпидемической угрозы или состояния эпидемии положения законодательных актов позволяли исполнять нанимателю обязанность по проведению инструктажа по охране труда и технике безопасности удаленно).

Что касается проведения медосмотров и медицинских заключений, необходимых для трудоустройства, Закон о COVID-19 продлевал действие медицинских заключений, которые были выданы работникам при прохождении предварительного, периодического либо контрольного медицинского осмотра, если срок их действия истек после 07.03.2020 г. Положения данного закона также приостанавливали обязанность по проведению периодических медосмотров работников.

После 01.07.2023 г. у нанимателей и работников будет 180 дней для того, чтобы пройти соответствующие медосмотры (т.е. до 28.12.2023 г. включительно), если только они не позаботились об этом раньше.

Кроме указанного выше, антиковидные положения позволяли, чтобы первичный или повторный медосмотр проводили врачи иной специализации, а не специализации «медицина труда». Полученные таким способом заключения утратят свою силу по истечении 180 дней от даты отмены положения эпидемической угрозы. Это означает, что до 28 декабря 2023 г. необходимо получить новые документы от врача соответствующей специализации, т. е. специализации «медицина труда».

Таким образом, поправки в закон дают нанимателям и работникам бóльший срок (до 28.12.2023 г.) для обновления медицинских заключений и прохождения периодического обучения по охране труда и технике безопасности.