©2026 ALG Legal
Legal Digest
Legal services for your business in Poland
Дайджест юридических новостей Польши
#июнь26
13.07.2026
Автор: Юлия Князь
Автор: Юлия Князь
Юристы ALG Legal стараются освещать важные темы, чтобы читатель мог не только понимать нормы польского законодательства, но и правильно их применять.
Правовые новости в Польше за июнь 2026: (кликабельно)
1
Работодатель сможет чаще оплачивать налог за работника (с 1 октября увеличивается лимит платежей через третье лицо)
С 1 октября 2026 года в Польше вступят в силу изменения в Ordynacja podatkowa, которые увеличивают максимальную сумму налога, которую может уплатить за налогоплательщика другое лицо, с 1 000 до 5 000 злотых. Соответствующие изменения предусмотрены Законом от 29 мая 2026 года о внесении изменений в Ordynacja podatkowa и некоторые другие законы.
На первый взгляд изменение выглядит техническим, однако на практике оно имеет значение прежде всего для работодателей, сопровождающих работников в вопросах исполнения налоговых обязательств, а также для компаний, направляющих сотрудников на работу в Польшу в рамках международной мобильности (Global Mobility). До настоящего времени действующий лимит в размере 1 000 злотых нередко создавал практические сложности, поскольку большинство налоговых обязательств превышало эту сумму. В результате возникали вопросы о возможности надлежащего исполнения обязанности по уплате налога, даже если работодатель лишь технически осуществлял платеж от имени работника за счет его средств.
Повышение лимита до 5 000 злотых позволит использовать такой механизм в большем количестве случаев и упростит расчеты по сравнительно небольшим налоговым обязательствам. Вместе с тем изменение не означает, что проблема полностью решена. Законодатель по-прежнему исходит из принципа, что обязанность по уплате налога лежит на самом налогоплательщике, а большинство налоговых обязательств иностранных работников и экспатов нередко превышает установленный порог. Следовательно, для платежей свыше 5 000 злотых сохраняются существующие правовые риски, а работодателям по-прежнему следует внимательно оценивать используемую модель налоговых расчетов.
Таким образом, нововведение можно оценить как шаг в сторону упрощения налогового администрирования, однако оно носит скорее точечный характер и не устраняет всех практических вопросов, возникающих при исполнении налоговых обязательств за работников, особенно в сфере международной мобильности персонала.
На первый взгляд изменение выглядит техническим, однако на практике оно имеет значение прежде всего для работодателей, сопровождающих работников в вопросах исполнения налоговых обязательств, а также для компаний, направляющих сотрудников на работу в Польшу в рамках международной мобильности (Global Mobility). До настоящего времени действующий лимит в размере 1 000 злотых нередко создавал практические сложности, поскольку большинство налоговых обязательств превышало эту сумму. В результате возникали вопросы о возможности надлежащего исполнения обязанности по уплате налога, даже если работодатель лишь технически осуществлял платеж от имени работника за счет его средств.
Повышение лимита до 5 000 злотых позволит использовать такой механизм в большем количестве случаев и упростит расчеты по сравнительно небольшим налоговым обязательствам. Вместе с тем изменение не означает, что проблема полностью решена. Законодатель по-прежнему исходит из принципа, что обязанность по уплате налога лежит на самом налогоплательщике, а большинство налоговых обязательств иностранных работников и экспатов нередко превышает установленный порог. Следовательно, для платежей свыше 5 000 злотых сохраняются существующие правовые риски, а работодателям по-прежнему следует внимательно оценивать используемую модель налоговых расчетов.
Таким образом, нововведение можно оценить как шаг в сторону упрощения налогового администрирования, однако оно носит скорее точечный характер и не устраняет всех практических вопросов, возникающих при исполнении налоговых обязательств за работников, особенно в сфере международной мобильности персонала.
2
Упрощается доступ к информации о семейных фондах в Польше
С 29 июля 2026 года вступили в силу изменения в порядок ведения реестра семейных фондов (Rejestr Fundacji Rodzinnych), направленные на цифровизацию процедуры получения информации и документов из реестра. Поправки внесены в распоряжение Министра юстиции и являются очередным шагом по модернизации системы регистрации семейных фондов в Польше.
До настоящего времени получение сведений из реестра нередко сопровождалось значительными временными затратами. Несмотря на то что реестр ведется в электронной системе, для получения официальных выписок и иных документов требовалось обращаться в суд, а срок ожидания в отдельных случаях достигал нескольких месяцев. Это создавало практические сложности при открытии банковских счетов, совершении нотариальных действий, подтверждении полномочий представителей фонда и взаимодействии с контрагентами.
Новые правила предусматривают возможность самостоятельно получать через сайт суда основные сведения о зарегистрированных семейных фондах, включая регистрационный номер, наименование, место нахождения, а также номера NIP и REGON. Кроме того, заявления о выдаче выписок, справок и иных документов теперь можно будет направлять в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи или доверенного профиля (Profil Zaufany). Оформленные документы также будут направляться заявителю в электронной форме.
Следует учитывать, что объем сведений, доступных в открытом доступе, останется ограниченным. Например, информация о лицах, уполномоченных представлять семейный фонд, не будет отображаться в общедоступных электронных выписках. В случаях, когда необходимо подтвердить полномочия представителей при заключении договоров или совершении иных юридически значимых действий, по-прежнему потребуется получение официальных документов из реестра.
Принятые изменения не означают полного перехода реестра семейных фондов на модель, аналогичную Национальному судебному реестру (KRS), однако являются важным этапом цифровизации данной системы. Для учредителей семейных фондов, их бенефициаров, банков, нотариусов и иных участников гражданского оборота это должно сократить административную нагрузку и ускорить получение необходимой регистрационной информации.
До настоящего времени получение сведений из реестра нередко сопровождалось значительными временными затратами. Несмотря на то что реестр ведется в электронной системе, для получения официальных выписок и иных документов требовалось обращаться в суд, а срок ожидания в отдельных случаях достигал нескольких месяцев. Это создавало практические сложности при открытии банковских счетов, совершении нотариальных действий, подтверждении полномочий представителей фонда и взаимодействии с контрагентами.
Новые правила предусматривают возможность самостоятельно получать через сайт суда основные сведения о зарегистрированных семейных фондах, включая регистрационный номер, наименование, место нахождения, а также номера NIP и REGON. Кроме того, заявления о выдаче выписок, справок и иных документов теперь можно будет направлять в электронном виде с использованием квалифицированной электронной подписи или доверенного профиля (Profil Zaufany). Оформленные документы также будут направляться заявителю в электронной форме.
Следует учитывать, что объем сведений, доступных в открытом доступе, останется ограниченным. Например, информация о лицах, уполномоченных представлять семейный фонд, не будет отображаться в общедоступных электронных выписках. В случаях, когда необходимо подтвердить полномочия представителей при заключении договоров или совершении иных юридически значимых действий, по-прежнему потребуется получение официальных документов из реестра.
Принятые изменения не означают полного перехода реестра семейных фондов на модель, аналогичную Национальному судебному реестру (KRS), однако являются важным этапом цифровизации данной системы. Для учредителей семейных фондов, их бенефициаров, банков, нотариусов и иных участников гражданского оборота это должно сократить административную нагрузку и ускорить получение необходимой регистрационной информации.
3
До конца 2026 года продлен упрощенный порядок получения польского проездного документа для иностранца гражданами Беларуси
С 1 июля 2026 года вступили в силу изменения, которыми еще на шесть месяцев, т.е. до 31 декабря 2026 года, продлен срок действия специального механизма выдачи польского проездного документа для иностранца гражданам Республики Беларусь. Изменения внесены Распоряжением Министра внутренних дел и администрации от 16 июня 2026 г., изменяющим распоряжение о перечне гражданств, обладатели которых вправе обращаться за выдачей польского проездного документа для иностранца на условиях, предусмотренных ст. 252a Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах.
Напомним, что специальная процедура действует с 1 июля 2023 года и была введена в связи с невозможностью для многих граждан Беларуси оформить или заменить паспорт без возвращения в страну происхождения. В отличие от общего порядка, установленного ст. 252 Закона об иностранцах, специальная процедура, предусмотренная ст. 252a, существенно упрощает получение польского проездного документа. В частности, заявителю не требуется доказывать невозможность получения нового паспорта в компетентных органах Беларуси. Кроме того, обратиться за выдачей документа могут и лица, которые ранее вообще не имели документа, удостоверяющего личность для выезда за границу, а также иностранцы, имеющие различные основания временного пребывания в Польше, а не только отдельные категории, предусмотренные общими правилами.
Следует обратить внимание, что продление касается не срока действия самого проездного документа, а периода, в течение которого граждане Беларуси могут подать заявление на его получение в упрощенном порядке. Одновременно сохраняется ранее установленное освобождение граждан Беларуси от уплаты государственной пошлины за выдачу польского проездного документа для иностранца.
Продление действия упрощенной процедуры имеет существенное практическое значение для граждан Беларуси, постоянно проживающих в Польше. Для многих из них польский проездной документ остается единственной реальной возможностью совершать международные поездки и пользоваться документом, признаваемым в качестве проездного, без необходимости обращаться за новым паспортом в органы Республики Беларусь.
Напомним, что специальная процедура действует с 1 июля 2023 года и была введена в связи с невозможностью для многих граждан Беларуси оформить или заменить паспорт без возвращения в страну происхождения. В отличие от общего порядка, установленного ст. 252 Закона об иностранцах, специальная процедура, предусмотренная ст. 252a, существенно упрощает получение польского проездного документа. В частности, заявителю не требуется доказывать невозможность получения нового паспорта в компетентных органах Беларуси. Кроме того, обратиться за выдачей документа могут и лица, которые ранее вообще не имели документа, удостоверяющего личность для выезда за границу, а также иностранцы, имеющие различные основания временного пребывания в Польше, а не только отдельные категории, предусмотренные общими правилами.
Следует обратить внимание, что продление касается не срока действия самого проездного документа, а периода, в течение которого граждане Беларуси могут подать заявление на его получение в упрощенном порядке. Одновременно сохраняется ранее установленное освобождение граждан Беларуси от уплаты государственной пошлины за выдачу польского проездного документа для иностранца.
Продление действия упрощенной процедуры имеет существенное практическое значение для граждан Беларуси, постоянно проживающих в Польше. Для многих из них польский проездной документ остается единственной реальной возможностью совершать международные поездки и пользоваться документом, признаваемым в качестве проездного, без необходимости обращаться за новым паспортом в органы Республики Беларусь.
4
С 1 июля изменились правила трудоустройства иностранных студентов в Польше
С 1 июля 2026 года завершился переходный период, предусмотренный новым законодательством о допуске иностранцев к рынку труда. Теперь сам по себе статус студента больше не является достаточным основанием для работы в Польше без получения документа, легализующего трудовую деятельность. При оценке права иностранного студента на работу работодателю необходимо учитывать не только форму обучения, но и статус учебного заведения, в котором проходит обучение. Новые правила основаны на положениях Закона от 20 марта 2025 года о условиях допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша и принятых во исполнение него нормативных актах.
До вступления изменений в силу работодатели, как правило, проверяли лишь наличие у иностранца действительного статуса студента очной формы обучения. После окончания переходного периода такой подход уже не гарантирует соблюдение законодательства. Право работать без разрешения сохраняется только у студентов, обучающихся в учебных заведениях, соответствующих требованиям законодательства, в том числе включенных в официальные перечни либо освобожденных от процедуры утверждения. Поэтому при приеме на работу или продолжении трудовых отношений работодателю необходимо удостовериться не только в наличии студенческого статуса, но и проверить правовой статус самой образовательной организации.
Практическое значение этих изменений заключается в том, что часть иностранных студентов, которые до 30 июня 2026 года могли работать без получения дополнительных документов, с 1 июля утратили такое право. Если образовательная организация не соответствует установленным требованиям, для дальнейшего выполнения работы потребуется соответствующее основание для допуска к рынку труда, например разрешение на работу либо иной документ, предусмотренный законодательством. Продолжение трудоустройства без проведения необходимой проверки может быть расценено как незаконное поручение работы иностранцу и повлечь ответственность работодателя.
В связи с этим работодателям рекомендуется провести проверку всех иностранных студентов, уже работающих в организации, а также пересмотреть внутренний порядок оформления новых сотрудников данной категории.
До вступления изменений в силу работодатели, как правило, проверяли лишь наличие у иностранца действительного статуса студента очной формы обучения. После окончания переходного периода такой подход уже не гарантирует соблюдение законодательства. Право работать без разрешения сохраняется только у студентов, обучающихся в учебных заведениях, соответствующих требованиям законодательства, в том числе включенных в официальные перечни либо освобожденных от процедуры утверждения. Поэтому при приеме на работу или продолжении трудовых отношений работодателю необходимо удостовериться не только в наличии студенческого статуса, но и проверить правовой статус самой образовательной организации.
Практическое значение этих изменений заключается в том, что часть иностранных студентов, которые до 30 июня 2026 года могли работать без получения дополнительных документов, с 1 июля утратили такое право. Если образовательная организация не соответствует установленным требованиям, для дальнейшего выполнения работы потребуется соответствующее основание для допуска к рынку труда, например разрешение на работу либо иной документ, предусмотренный законодательством. Продолжение трудоустройства без проведения необходимой проверки может быть расценено как незаконное поручение работы иностранцу и повлечь ответственность работодателя.
В связи с этим работодателям рекомендуется провести проверку всех иностранных студентов, уже работающих в организации, а также пересмотреть внутренний порядок оформления новых сотрудников данной категории.
Чем мы можем Вам помочь?
Если у Вас есть конкретный кейс для рассмотрения – вы можете связаться с нами посредством telegram или оставив заявку на сайте. Мы изучим Вашу ситуацию и поможем найти лучший вариант решения.
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного и налогового права в Польше в форме:
Будем рады нашему сотрудничеству!
Компания ALG Legal предоставляет юридические услуги по вопросам легализации, трудовового, корпоративного и налогового права в Польше в форме:
- Консультаций: квалифицированная консультация юриста по интересующему вопросу с полной проработкой и четким ответом.
- Оформления документов: подготовим для вас полный пакет необходимых документов.
- Сопровождения процесса: качественное сопровождение вашего дела юристом на каждом этапе.
Будем рады нашему сотрудничеству!
+48 572 444 202
info@algl.legal
Контакты
Yulia Kniaz
Associate ALG Legal
Associate ALG Legal
