Алгоритм приема на работу в Польше

Рассмотрим алгоритм приема на работу сотрудника в Польше.

Нанимателю необходимо пройти следующие этапы:

1) Определение гражданства сотрудника
Исходя из критерия гражданства будущего работника (гражданин Польши, страны ЕС или иностранный гражданин), определяется его доступ к рынку труда и получение нанимателем необходимых разрешительных документов. Например, для граждан таких стран, как Беларусь, Россия, Украина, Молдова, Грузия, Армения, предусмотрена упрощенная процедура получения разрешения к рынку труда.

Обращаем внимание, что в Польше предусмотрены дополнительные процедуры уведомления специальных органов труда о начале работы иностранца.

2) Определение условий трудового договора
Необходимо определить:
· будет договор бессрочным или на определенный срок;
· будет ли предусмотрен испытательный срок;
· должность работника;
· и другие существенные условия труда.
Важно также определить необходимость приложений к трудовому договору, в том числе соглашения о конфиденциальности, неконкуренции и т.п.

3) Оформление необходимых сведений для личного дела сотрудника, подписание информационных документов
Данные документы формируются в один пакет документов и в обязательном порядке в письменном виде хранятся у нанимателя.

4) Прохождение сотрудником обязательного медицинского осмотра
Наниматель обязан выдать работнику специальное направление на прохождение медицинского осмотра. Предварительно требуется согласовать с медицинским учреждением договор на такое обслуживание и дату приема. Медицинская справка о прохождении медицинского осмотра является обязательным документом для допуска к работе и хранится в личном деле сотрудника.

5) Обучение сотрудника нормам охраны труда
Наниматель согласовывает все необходимые детали со специализированной организацией. Работник в обязательном порядке проходит обучение по охране труда, по итогу которого будет выдан необходимый документ.

6) Уведомление органов социального обеспечения и налоговой инспекции о принятом на работу сотруднике
На основании данного учета в органах социального обеспечения и налоговой инспекции наниматель в обязательном порядке ежемесячно производит удержания с заработной платы в соответствующие органы.